搜索结果: 1-11 共查到“人力资源开发管理 管理制度”相关记录11条 . 查询时间(0.593 秒)
随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位，服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析，本研究基于微观视角，旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论，本文指出“领导”（服务型领导）和“制度”（服务导向人力资源管理制度）因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象，结果发现：服务导向人...
福建江夏学院公共管理系公共部门人力资源管理课件第一章 公共部门人力资源管理制度选择。
巴西外国人就业管理制度及对我国的启示
巴西 外国人 就业管理制度 启示
2013/3/18
巴西曾经是西半球最大的移民输入国家之一，但是自1931年后移民数量明显下降。自20世纪60年代开始，巴西实行更为严格的移民政策，只接受少量的移民，尤其是限制低端劳动力进入巴西就业。最近几年，随着巴西经济的发展和劳动力短缺问题的日益显现，巴西开始重新审视其外国人就业管理制度。
高校研发人才管理制度创新研究
高等学校 科技研发人才 管理制度创新
2012/9/4
高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略，我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。
职业资格是对从事某一职业所必备的知识、技术和技能的评价，是专业技术人员和技能人员职业能力和水平的证明，是科学规范评价各类人才的重要手段。本文以日本职业资格制度为例，研究发达国家职业资格管理的基本情况，为中国职业资格管理制度的发展完善提供借鉴和启示。
日本企业的人力资源管理制度（日本企业人力资源管理连载二）
日本企业 人力资源管理制度 人力资源管理 职能资格制度
2009/6/4
在序章中我们讲到了日本企业的人力资源管理具有以下两个基本特征，第一，在一个维持长期的雇佣关系的前提下，员工通过在工作中不断的学习（OJT （onthejobtraining））来积累工作能力，从而对提高日本企业的劳动生产效率起到了非常大的作用。第二，为了让更多的员工积极主动地通过OJT来提高自己的工作能力，需要企业设计一个有效的诱因机制，而在日本企业内，通过将一个不断晋升的等级制度和相应的对员工的...
建立以人为本的人事档案管理制度
人事档案 管理制度 个人权益
2009/4/3
我国人事档案制度改革的最大困扰是没有明确公共部门档案与其他社会组织档案管理的性质和差别，而试图用公共部门的人事档案制度覆盖全社会。这种做法不仅损害了非公有制单位的合法权益，也造成了人事档案管理的极大混乱。改革人事档案制度首要的任务就是明确公共部门与非公单位人事档案管理的区别，并建立相互分离的管理制度。
英国文官的宽带管理制度及其评价
文官 宽带制 管理制度
2009/3/27
英国是品位分类制度的典型国家，其文官品位分类制度的形成经过了渐进和有效的积累过程。20世纪80年代以来，随着英国行政改革的推动和薪酬管理制度的变革，宽带制度逐渐成为英国文官分类管理的制度形式和发展方向。英国宽带管理制度包括宽带管理对象、定薪权力配置、薪酬宽带设计、薪酬与绩效的关系等几个方面，它的实施有利于提高文官的绩效水平与人力的利用效率，也有利于降低人事费用。但是，这种新型的分类制度必须具备一定...
《人事管理制度改革与创新》（图）
人事管理制度改革与创新 吴德贵
2012/11/23
中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事人才制度改革，做...
《国际公务员管理制度与职位分类标准》
国际公务员管理制度与职位分类标准 吴江
2012/11/23
第一章 联合国组织机构一、联合国主要机构1.大会2.安全理事会3.经济及社会理事会4.托管理事会5.国际法院6.秘书处二、同联合国建立关系的政府间机构1.国际劳工组织2.联合国粮食及农业组织3.联合国教育、科学及文化组织4.世界卫生组织5.国际复兴开发协会6.国际开发协会