搜索结果: 1-7 共查到“人力资源开发管理 核心竞争力”相关记录7条 . 查询时间(0.167 秒)
提高企业核心竞争力与中部地区企业“多梯制”人才发展通道研究
人才 发展通道 多梯制 核心竞争力
2009/10/28
从提高中部地区企业核心竞争力的目的出发,对企业人才发展通道不畅的现状和原因进行了分析。提出了建立管理人才、技术人才和技能人才"多梯制"发展通道的构想,试图通过充分发挥人才资源的作用来有效整合其内部和外部的各种资源,不断推陈出新,提升企业的核心竞争力。使中部地区企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地,实现中部地区的快速崛起。
后金融危机时代科技型中小企业核心竞争力的打造——基于人力资源管理模式下的思考
科技型企业 核心员工 员工流失 核心竞争力
2010/1/28
由于科技型中小企业具有高技术性、高成长性和高风险性等特点,加之目前竞争激烈,使科技型中小企业的发展存在很大的不确定性。金融危机过后如何尽快恢复实力、培育竞争优势,是目前科技型中小企业急需解决的问题。探讨了如何建立员工忠诚、降低经营成本并打造核心竞争力的问题。
打造当代人才的个人核心竞争力
竞争力 当代人才
2008/6/5
目前，社会对人力资源的要求越来越高，人才的整体素质也在不断地提升。日趋激烈的知识竞争和发展竞争正迫使着每个人必须不断提高自己的核心竞争力，为实现各自的价值目标创造基础性的条件。因此，要成为时代所需要的人才，必须打造个人的核心竞争力。
一 、个人核心竞争力的概念及内涵
“核心竞争力”一词首次出现在1990年，由美国经济学家普拉哈拉德（C.K.Praha...
基于核心竞争力的员工胜任力分析
胜任力 员工 核心竞争力
2008/6/2
美国管理学家潘汉尔德和甘德·哈默在1990年的《哈佛商业评论》上发表的《公司核心竞争力》中提出“核心竞争力”（The core competence of the corporation）是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合各种技术流派的学识”。之后另外两位英国管理学家D·福克纳和鲍曼对此又作了进一步的阐述，他们指出：企业核心能力是公开专...