搜索结果: 1-4 共查到“人力资源开发管理 和谐劳动关系”相关记录4条 . 查询时间(0.104 秒)
构建和谐劳动关系加强和创新社会管理
和谐劳动关系 社会管理 社会管理
2011/8/2
《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》指出，加强和谐劳动关系建设是加强和创新社会管理的重要内容。一方面，构建和谐劳动关系有利于促进社会管理的创新；另一方面，创新社会管理也有利于和谐劳动关系的构建。进一步认识和把握二者的相互促进作用，对继续抓住和用好发展机遇，实现我省 “十二五”规划目标任务,加快推进辽宁老工业基地全面振兴具有重要意义。
构建和谐劳动关系与变革企业文化
劳动合同法 和谐劳动关系 企业文化变革
2009/11/13
构建新的劳动关系，企业文化面临新的变革。自上个世纪70年代未我国改革开放以来，我国企业劳动关系经历了三次大的调整，企业文化也相应进行了三次重大的变革。在社会保障体系尚不健全、劳动者素质亟待提高的条件下，劳资双方对市场的选择只能是有限的。企业违法的经济成本和道德成本风险，要求企业必须顺应外部社会经济环境的变化而变革企业文化，任何用工上的偷巧，都伴随企业巨大的成本风险和道德风险。劳动关系的稳定，才有和...
心理契约：和谐劳动关系的核心
心理契约 和谐劳动关系 核心
2009/5/25
心理契约是由员工需求、企业激励方式、员工自我定位以及相应的工作行为四个方面的循环构建而成，并且这四个方面有着理性的决定关系。由于人们在选择外部条件满足自己的需求时，是有权衡与选择的。特别是在衡量心理需求满足与需要付出的代价时，并不是所有人都会去追求高层次需求的满足；同时由于内部人力资源本身也存在着结构问题，企业不可能满足所有的员工需求。所以企业在构建心理契约时，要以自身的人力资源和个人需求结构为基...
构建和谐劳动关系若干问题研究
构建和谐劳动关系 若干问题
2013/3/18
我国进入黄金发展期，同时也是社会矛盾凸显期。我们面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化，乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系，其和谐稳定稳定问题日益显示其重要性，应该从建设和谐社会的高度予以关注。我们的研究从分析当前的劳动关系状况特点以及面临的挑战入手，以寻求构建和谐劳动关系的战略对策。