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湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究
科技人才 女性科技人才 科技人力资源
2012/9/4
在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上，从社会性别视角出发，对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究，发现科技人才政策存在性别盲点，揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策，以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。
我国教育领域女性科技人才队伍建设研究——兼以湖北省为例
科技人才 女性 教育领域
2011/2/21
教育领域是孕育和承载女性科技人才的重要领域,教育领域的女性科技人才是我国科技人才队伍中的重要组成部分。然而,在我国教育领域科技人才队伍中,女性"缺席"现象依然严重,如何在"男女平等"的政策框架下,让更多女性科技人才脱颖而出,已引起各方关注。以湖北省为例,通过调研、访谈及参考有关统计资料,深入全面地了解了湖北省教育领域女性科技人才的现状、问题及原因,折射出了我国教育领域女性科技人才队伍建设中存在的问...
近日从湖北省科协获悉，我室李典庆教授获第九届湖北省青年科技奖。湖北省青年科技奖由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科协联合组织开展评选，主要表彰在全省经济发展、社会进步和科技创新中做出突出贡献的青年科技人才，其目的是为了实施科教兴省战略和人才强省战略，加强我省优秀青年科技人才的选拔和培养，激励广大青年科技工作者自主创新、为建设创新型湖北作贡献。本次获奖的青年科技工作者共有20人。获得省科技奖的...
近日，据2009年湖北省高等学校省级教学研究立项项目评审工作获悉，我院由宋伟良副教授负责的《中美国际商务人才培养模式比较研究》和由赵琛徽副教授负责的《中美国际商务人才培养模式比较研究》项目成为2009年湖北省高等学校省级教学研究立项项目。
金融危机下加强人才工作的战略思考——以湖北省咸宁市为例
金融危机 咸宁市人才工作 应对策略
2009/11/30
金融危机后续效应加速显现，其威胁程度远远超出最初的预计。在这背景下，咸宁作为欠发达的地级城市，其人才工作应正视现状，顺势而为，从贴紧宏观政策，强化人才投资观念；提升特色产业，促进人才资源整合；放大区位优势，拓展人才联通渠道等方面着手，为建设鄂南经济强市提供强有力的人才支撑和智力保障。
湖北省高新技术产业化人才积聚对策研究
高新技术 人才积聚 对策
2009/2/12
根据高新技术产业发展统计资料,论述了人才积聚与高新技术产业化发展的关系,就湖北高新技术产业及人才方面存在问题进行了分析;提出了以建立按职业分层、以能力绩效为分配基础的薪酬体系及人力资本产权制度为核心的相应对策措施。