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华东师范大学公共管理学院2006年以来教师出版的主要专著和教材。
华东师范大学公共管理学院2006年以来教师在研和立项的主要课题。
2010年6月19日,在江苏省科学技术协会第八次代表大会开幕式上,我校科协副秘书长邬萱老师被授予江苏省科协系统“先进工作者”荣誉称号,校科协叶志达老师荣获“先进个人”称号。此次共授予10名同志江苏省科协系统“先进工作者”的荣誉称号。会后,获奖者受到中国科协常务副主席、党组书记、书记处第一书记邓楠,省委书记、省人大常委会主任梁保华,省长罗志军等领导同志的亲切接见。
西北大学公共管理学院2009年度教师发表的部分论文一览表。
2009年西北大学公共管理学院教师出版著作。
运用委托代理理论,通过建立重复道德风险模型,分析了终身教职制度作为高校科研激励机制的有关特征和相关解释,提供了从经济学领域看待研究型大学实施终身教职制度的新视角,为学校制定有效的激励契约提供了理论依据。研究结果表明,在重复道德风险下,终身教职制度具有重要的激励效果。在这种制度下,学校可以放松对年轻教师的物质激励;而为诱导终身教授的研究努力,学校必须施以高强度的激励。
从现行高校教师科研业绩评价的局限性分析入手,提出高校教师科研业绩有效评价的建议:定性与定量评价相结合,完善业绩考核制度,构建多元化的评价体系。
利用模糊数学建立了高等学校教师科研质量评价的数学模型,为科研质量评价提供了一个量化处理的办法。
2008年10月17日,中国科学技术协会在京召开新闻发布会,公布第五届“中国青年女科学家奖”,中国矿业大学(北京)教师毕银丽教授入选提名奖。毕银丽是资源与安全工程学院教授,主要从事土地资源管理、土地复垦及生态恢复技术、环境科学及工程技术方面研究工作,近年来发表各类学术论文50多篇。
党的十六大提出:教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性和全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位。必须加强教师队伍建设,提高教师的师德和业务水平,坚持教育创新,合理配置教育资源,提高教育质量和管理水平,全面推进素质教育,培养高素质的专门人才和创新人才。因此,如何加强和改进教育工作,造就一大批有理想、有信念、高素质的教师队伍是目前教育领域亟需解决的问题。本文主要就新的历史条件...
2007年1月21~26日,由清华大学公管学院孟延春、经管学院雷家骕等共10位教师组成的清华学术交流团赴台,参加了由台湾新竹清华大学科技管理学院主办的首届“两岸清华大学管理学术研讨会”。此次研讨会分公共管理、经济研究、技术经营与管理、科技管理等专题。会上还就两岸清华大学管理学的进一步深入合作与交流进行了洽谈,并决定于2008年在北京清华大学举行第二届研讨会。
哈尔滨工业大学学报2006年12月11日讯:近日,根据国家人事部文件,哈尔滨工业大学理学院孙克宁教授、土木学院李惠教授被确定为2006年“新世纪百千万人才工程”国家级人选。国家级“新世纪百千万人才工程”人选每两年选拔一次,每次选拔500名左右。截止到目前,哈尔滨工业大学共有“百千万人才工程”人选16人。
清华大学新闻中心2006年11月7日讯:日前,2006年度国家杰出青年科学基金评审结束,清华共有15名青年教师获得国家杰出青年科学基金,是历年来获资助数最多的一年。同时,还另获批准10项以清华为研究基地的海外青年学者合作研究基金项目。
国内外对高校教师收入分配问题的研究主要包括高校教师收入分配的影响因素、理论依据、分配模型、特性和比较研究几个方面.由于近几年改革,我国还有对岗位津贴制度的专门研究.既有研究已形成了一定的基础,但也有不足,为以后的研究留下了空间.

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