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分析了国有企业经营者现行分配制度存在的弊端和危害，指出应通过建立科学的经营者选拔、任用机制、考核机制和激励约束机制来建立起科学合理的经营者收入分配制度，以保护国企经营者的合法权益，更大地发挥经营者的潜能。
国企经营者激励与约束机制的国际借鉴及思考
约束机制 国企经营者
2008/12/15
西方企业经过数百年的发展过程，形成了一整套卓有成效的激励与约束机制，保证了企业的高效运营。在构建和完善国企经营者激励与约束机制时，如能充分借鉴国际经验，无疑具有重要的意义。
国有企业经营者激励约束失效的原因
激励约束失效 国有企业经营者
2008/12/15
当前国有企业经营者激励约束机制尚未完善，激励约束失效，国有资产流失仍很严重。国有企业经营者激励约束失效的原因是多方面的，本文重点从宏观（国家）、中观（国资委）两个层次进行分析。
完善国有企业经营者约束的另类思考
经营者 国有企业
2008/12/9
国有资产管理体制的改革，是在坚持国有资产国家所有的前提下，由中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责。目前国有资产管理体制的改革已经不存在理论上的障碍和制度上的桎梏，然而理论的突破和制度的创新只能说为深化国有资产管理体制改革和国有资产运营模式的转变创造了更有利的条件。如何按照市场经济的基本理论在管理成本和监督成本最小化条件下进行国有资产的管理和运作，建立起一套行之有效的企业经营者约束机制，...
非对称信息条件下的企业经营者激励契约设计
2007/8/7
摘要：由于信息不对称，企业董事会不能观测到企业经营者工作努力水平，因此，企业董事会需要对企业经营者进行激励。本文探讨了将能力系数和市场调研成本引入最优激励契约模型，给出了相应的最优风险激励系数和代理成本，并分析了各因素对它们的影响。通过“标尺竞争”可以提高激励强度，降低代理成本，增强激励的有效性。关键词：激励机制；契约；不对称信息；标尺竞争