搜索结果: 1-1 共查到“工业经济学 困境与出路”相关记录1条 . 查询时间(0.072 秒)
江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境，比如：薪酬水平“一高一低”，关键岗位人才流失；薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担；薪酬体系设计不完善，未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验，提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路：在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上...
