搜索结果: 1-6 共查到“人力资源开发管理 理论研究”相关记录6条 . 查询时间(1.035 秒)
李志，教授，博士研究生导师，重庆中国特色社会主义理论研究中心。他的研究方向：人力资源测量与评估\人力资源开发与管理心理\政府部门与企业人力资源管理比较\公共服务与政策选择。科研项目：2015年重庆市重大决策咨询项目:重庆市高素质法治人才队伍建设研究；2014重庆市社科联委托项目，基于五大功能区建设的重庆市市政管理考核问题与对策研究；2014重庆市重大决策咨询研究课题，重庆市“五大功能区”建设人才需...
中央人才工作协调小组在北京社科院设立人才理论研究基地（图）
中央人才工作协调小组 北京社科院 人才理论研究基地
2014/6/11
2014年5月22日，中央人才工作协调小组办公室在京组织召开2014年全国人才理论研究部署会，首次在全国设立13家“人才理论研究基地”，我院法学所名列其中。我国人才理论研究起步晚、发展快，自2003年全国人才工作会议后进入加速发展阶段。但从总体上看，理论研究仍是当前人才发展的薄弱环节。中央人才工作协调小组办公室要求，“人才理论研究基地”要切实承担起国家人才发展战略研究任务，服务宏观决策、服务人才发...
人才强国研究出版工程首批成果发布以理论研究支撑人才强国战略
人才强国研究出版工程 首批成果 理论研究 人才强国战略
2013/11/4
近日，“人才强国研究出版工程”（以下简称“出版工程”）启动仪式暨人才学理论研究丛书发布会在京召开，人力资源和社会保障部副部长何宪、中共中央组织部人才工作局局长孙学玉及有关单位代表和专家学者出席会议。会上，“出版工程”首批成果“人才学理论研究丛书”包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》正式发布。
在社会竞争日益激烈的今天，人们的工作压力达到了前所未有的高度。长期的工作压力将导致员工工作倦怠，对员工的身心健康和企业的绩效造成很大的影响。本文在系统研究的基础上，通过学习国内外文献资料，对工作倦怠的概念及理论进行综和阐述。