搜索结果: 1-12 共查到“人力资源开发管理 人才强国战略”相关记录12条 . 查询时间(0.079 秒)
激发人才创新活力 助力人才强国战略
发人才创新 发人才创新 改革
2021/8/9
国家“十四五”规划提出，要激发人才创新活力。深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用，是当下人才工作的重心。激发人才创新活力，对于提升我国创新创造水平，提高综合人才竞争力，加快人才大国向人才强国迈进具有重要意义。
2019年6月21日，“新时代人才强国战略理论与实践”研讨会在宁波大学举办。本次研讨会由宁大人才强国战略研究院发起，宁波市委人才工作领导小组办公室、中共中央党校公共管理教研部、光明日报国内政治部和《中国人才》杂志社共同主办。宁大党委书记薛维海，宁波市委常委、市委组织部部长钟关华，国家人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，光明日报副总编李春林和中国人事报刊社总编辑徐月高在研讨会开幕式...
人才强国研究出版工程首批成果发布以理论研究支撑人才强国战略
人才强国研究出版工程 首批成果 理论研究 人才强国战略
2013/11/4
近日，“人才强国研究出版工程”（以下简称“出版工程”）启动仪式暨人才学理论研究丛书发布会在京召开，人力资源和社会保障部副部长何宪、中共中央组织部人才工作局局长孙学玉及有关单位代表和专家学者出席会议。会上，“出版工程”首批成果“人才学理论研究丛书”包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》正式发布。
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者赵晶）今天下午，中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出，加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对未来人才发展提出的更高更新的要求。人才优先是由人才在经济社会发展中的地位与作用决定的，是对马克思主义人才观的创新与发展，是实施人才强国...
人才强国战略规划评估路径研究
人才强国战略 人才规划 绩效评估 对策路径
2012/11/21
对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研，本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义，在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上，构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型，提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径，以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。
“绿卡”待遇完善助推人才强国战略
绿卡 人才强国战略 选举 被选举权
2013/3/17
近日，中央组织部、人力资源社会保障部、公安部等25个部门联合下发《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》（以下简称《办法》），规定持有外国人在中国永久居留证（中国“绿卡”）的外籍人员除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外，原则上和中国公民享有相同权利，承担相同义务。《办法》的出台进一步完善了我国永久居留制度，为我国积极开展国际人才竞争营造了良好环境，将促进具有国际人才竞争力的制度优势...
人才强国战略目标的确立与创新
人才强国战略目标 确立 创新
2010/6/29
《人才规划纲要》提出了到2020年“确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现现代化奠定人才基础”的总目标，并完善了实施人才强国战略的指标体系，明确了今后十几年我国人才发展的目标任务。深入学习领会《人才规划纲要》提出的宏伟目标，对人事人才工作至关重要。《人才规划纲要》提出的人才发展目标，具有几个特点。
人才强国战略目标的确立与创新
人才 强国战略目标 确立 创新
2010/10/22
《人才规划纲要》提出了到2020年“确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现现代化奠定人才基础”的总目标，并完善了实施人才强国战略的指标体系，明确了今后十几年我国人才发展的目标任务。深入学习领会《人才规划纲要》提出的宏伟目标，对人事人才工作至关重要。
积极探索实践 加强理论研究 构建适应人才强国战略的高校薪酬制度
探索实践 理论研究 人才强国战略 高校薪酬制度
2009/6/8
随着经济全球化、知识经济时代的到来，我国高等学校面临国际和国内双重人才竞争。党和政府从全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的高度出发，提出了科教兴国战略和人才强国战略。前不久，教育部为贯彻落实全国人才工作会议精神，按照国务院关于《2003?2007年教育振兴行动计划》的总体部署，启动实施高等学校“高层次创造性人才计划”。这一计划的实施，对加快高等学校高层次人才队伍建设、促进高校成为集聚人才的战略...
《人才强国战略论》（图）
人才强国战略论 吴江
2012/11/23
中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事人才制度改革，做...
实施人才强国战略应处理好的几个关系问题
全民素质 人才强国 专业人才
2008/6/2
当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。小康大业，人才为本。实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略，机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。实施人才强国战略，是全国建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。实施人才强国战略，大力培养造就各类高素质人才，是落实全面建设小康社会战略目标...
更好实施人才强国战略必须处理好几个关系
人才 强国战略 关系
2008/5/20
更好实施人才强国战略需要进一步创新人才工作的体制机制，优化人才工作的方法手段，需要科学处理人才资源开发过程中形成和遇到的各种关系。目前针对深入贯彻落实科学发展观的要求，亟待处理好如下几个关系: