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为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作和中医药工作的重要论述,全面贯彻落实湖南省委、省政府“三高四新”和“中医药强省”战略部署,推进“人才强院”保障工程,全面加强高素质人才队伍建设,2023年6月7日上午,湖南中医药大学第一附属医院召开医院高层次人才调研座谈会暨《“杏林优才”双百工程实施办法》意见征集会,医院党委书记程博,党委委员、副院长陈青,党委委员、纪委书记成金林,医院人才工作领导小组成员、高...
为推动黄河水利委员会机关青年干部职工扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,深入实施青年理论学习提升工程,精心打造“黄河青年大学习”品牌,发挥先进典型示范作用,营造比学竞学气氛,日前,黄委通报2022年度全河优秀青年理论学习小组、青年理论学习标兵评选结果,共选出26个优秀青年理论学习小组和35名青年理论学习标兵。
兰州大学资源环境学院专业培养方案制(修)订实施细则见附件
为进一步规范员工违规行为处理工作,提升合规管理水平,近日,集团公司出台《员工违规行为处理规定》并印发实施
近日,青海省人社厅深入开展人社服务快办行动,实施10个企业和群众眼里的“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办,以及特殊情况上门办、服务下沉就近办,积极探索“免申即办”,以社保卡为载体的“一卡办”。
根据《东北林业大学2021年接收推荐免试研究生复试与录取办法》、《东北林业大学2021年接收推荐免试研究生(直博生)工作办法》等文件要求,结合学院实际情况,特制订本细则。
根据《华南农业大学2018年博士研究生招生简章》的精神,结合资源环境学院实际情况及博士生培养特点,特制定资源环境学院2018年全日制博士研究生招生实施细则,选拔优秀博士研究生。
开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。本文以2011年全国人才统计数据为基础,以31个省区市为研究对象,聚焦于各地区人才队伍建设状况,应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析,并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究,以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果,并对推动我国人才强国战略监测评估工作起...
构建海外高层次人才引进政策效果评价指标体系是定量研究海外高层次人才引进政策效果的基础。从“引得进、留得住、用得好”3方面建立海外高层次人才引进政策效果的评价指标体系,以中央“千人计划”为例进行了实证,从政策投入—产出角度对“千人计划”政策实施效果进行了评价。从成本—收益角度衡量,国家“千人计划”政策实施效果总体上是收益大于成本, 目前运行状况良好。同时,结合中央“千人计划”现状,明确了“千人计划”...
为激发人才干事创业的内生动力,各地纷纷注重实施人才激励。但其中也有的地方盲目跟风搞巨额重奖,使被奖者不敢接受,未被奖者意见颇大,人才激励效应因此大打折扣。笔者认为,要提高人才激励效应,应以适度非均衡实施人才激励。
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电(记者赵晶)今天下午,中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目,以“学习十八大精神,推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出,加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对未来人才发展提出的更高更新的要求。人才优先是由人才在经济社会发展中的地位与作用决定的,是对马克思主义人才观的创新与发展,是实施人才强国...
对国家人才战略规划实施效果的评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前,在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面启动实施之际,建立相关实施效果评估机制具有重要的理论和实践意义。本文在对政策评估、公共项目评估相关研究进行回顾的基础上,分析了课题组前期开展的国家人才规划实施一周年实证评估工作的经验及不足,结合相关理论研究提出了建立国家人才战略规划评估机制框架,探讨了评估的重点内容及基本路径,提出了相关...
会计工作是推进财政科学化精细化管理的重要内容和基础工作,是夯实财政管理基础和加强财政基层管理,实现财政科学化精细化管理的重要支撑。财政部历来高度重视会计工作,尤其是会计人才工作。
《政府信息公开工作制度与实施》充分立足实践,以政府信息公开工作的几个关键环节为重点,力图将我国政府信息公开实践中遇到的各种问题、障碍以及解决途径做一个全景展示,从而为实践工作者提供有益参考和借鉴。《政府信息公开工作制度与实施》为“政府社会管理与公共服务”系列读本,由中国人事科学院电子政务与绩效管理研究室乔立娜和大连理工大学行政管理系李鹏共同编著而成,它汇聚了两位青年科研工作者在政府信息公开领域的潜...
通过对中小学绩效工资实施跟踪研究,得出以下结论:目前,绩效工资已基本平稳实施,义务教育教师工资收入明显提高,从校长到教师对政策认同感较高。但也存在着不同地区工资收入差距过大,同城不同酬现象,同时不同岗位的绩效工资分配成为难题。产生上述问题主要原因是政府财政保障不足,各地绩效工资实施方案有待完善,同时大家在思想认识上存在偏差。因而要加大财政支持力度,加强对绩效工资的指导和监督,同时要规范内部管理。

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