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秘书人才培养模式的比较与选择
选择 比较 培养模式 秘书人才
2008/1/24
介绍与比较了秘书人才培养备选模式，探讨了选择我国秘书人才培养模式需考虑的因素，提出了我国秘书人才培养模式的基本构想。
实验教学：培养新型合格秘书人才的有效途径
新型 合格 秘书人才
2008/1/23
高等院校作为秘书人才的主要培养基地。现时的文秘教学方法和手段对高素质创新型人才的塑造与培养、学科建设和发展以及教学质量的提升等方面还有着明显滞后性制约作用。我们知道文秘学科诸多专业如秘书学、档案管理等多属应用学科，但目前高校文秘教学还仅拘囿于课堂理论性教学，实验性教学环节匮乏，学生的实践动手能力相对薄弱。当前文秘专业如何突显教学优势，加快和完善学科建设，与时俱进地为社会发展培养新型合格的秘书人才，...
关于当前形势下高职高专层次秘书人才培养的若干思考
高职高专 秘书 人才培养
2008/1/22
本文从培养目标的确定、培养方案的设计、师资队伍的建设三个方面对当前形势下高职高专层次的秘书人才培养问题进行了深入思考，并提出以下观点：当前职业院校大专层次的秘书专业人才培养应定位于中级企业秘书，同时，根据本院校的教学资源优势突出某一方面的特色；培养方案的设计应紧紧围绕国家秘书职业资格考试的要求和实际工作中秘书职能的变化，设置相应的课程，并在此基础上扩展相关学科的深度和广度，始终保持培养方案与实际工...
当前基层秘书人才匮乏现象不容忽视
秘书人才 匮乏
2008/1/21
随着改革开放的深人和社会主义市场经济的迅猛发展，县以下基层党委、政府及其各类企业的办公室工作总量与日俱增，然而，据笔者所知，近几年来，基层办公室的秘书队伍出现了人才匮乏，流失、弃"秘"和歧"秘"等现象日趋严重。这种状况与当前繁荣发展的市场经济瞬息万变的信息时代而急需强化基层办公室工作职能，形成了强烈的反差。