搜索结果: 1-15 共查到“应用经济学 企业绩效”相关记录25条 . 查询时间(0.111 秒)
平衡计分卡在高新技术企业绩效管理中的应用
高新技术企业 平衡计分卡 绩效管理 公司战略
2019/1/17
首先，从高新技术企业、绩效管理及平衡计分卡相关概念与理论入手，对平衡计分卡在高新技术企业中的应用思路进行分析探讨。其次，以江苏省南京市国家火炬计划重点高新技术企业——NZ公司为例，对平衡计分卡在该公司的应用进行剖析，根据该公司发展战略，绘制战略地图，构建基于平衡计分卡的绩效评价指标体系，利用专家咨询打分法确定指标权重，评价该体系的实施效果。最后，总结研究结论和存在的不足，并提出研究展望，为平衡计分...
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
业绩增长速度、外部薪酬差距与企业绩效
高管外部薪酬差距 普通员工外部薪酬差距 业绩增长速度 企业绩效
2018/5/9
以制造业A股上市公司为研究样本，研究高管外部薪酬差距、普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明：高管和普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间呈倒U型关系，其中高管外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系强于普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系；企业业绩增长速度对薪酬差距与企业绩效的倒U型关系具有反向调节作用，与高业绩增速环境下相比，在低业绩增速环境下，两者的倒U型关系更紧密，并且高管...
以2007 ~ 2015年我国A股上市公司为样本，运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系，并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明：在国有企业中，高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用，当超额薪酬超过临界值时，高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响；在非国有企业中，超额薪酬主要发挥利益侵占作用，当超过临界值时...
基于Benford定律的会计信息质量与企业绩效的相关性检验
Benford定律 会计信息质量 企业绩效 因子分析
2018/11/16
伴随着市场经济及资本市场的发展，企业内部管理者和外部利益相关者对会计信息质量的关注越来越密切。因此，如何提升会计信息质量成为理论界和实务界的重要研究点。选取中国电信股份有限公司广东分公司实际经营管理中的财务数据，在Benford定律下，用因子分析模糊综合评价法对两者之间的关系进行验证，并对应用场景进行实例分析，可以帮助企业在提高会计信息质量的同时，客观公正地对自身绩效进行评价分析，从而提升自身运营...
从企业家特征的四个方面（创新性、竞争性、管理能力、冒险意识）选取指标构建企业家指数，进而以新三板市场信息技术行业2015年1513家企业为样本，对企业家精神对该企业绩效的影响进行实证研究。结果表明：企业家精神能显著提高企业绩效，研发投入、企业家竞争性、企业家冒险意识与企业绩效显著正相关，而高学历的企业家显著提高了企业的研发投入效率，从业时间较长的企业家会降低研发投入效率。
以A股国有企业为样本，对国有企业绩效与CEO强制变更之间的关系进行回归分析，发现当国有企业发生亏损时，企业绩效越差CEO强制变更的可能性越高，加入经济责任审计因素后发现，在国有企业盈利或亏损时，经济责任审计都会使CEO强制变更的概率显著增加，起到监督国有企业领导人是否适当履行公共受托经济责任的作用。考虑国有企业的不同类型，即公益型国有企业与竞争型国有企业具有不同的目标，实证结果表明，当国有企业面临...
基于CSR与BSC整合的制造企业绩效评价指标体系构建
企业社会责任 平衡计分卡 层次分析法 评价体系
2018/11/15
在新经济时代，企业存在道德风险和逆向选择行为，因此公众要求企业更多地承担社会责任。为使组织绩效评价符合企业战略目标，在传统平衡计分卡的基础上，本文结合社会责任驱动改进平衡计分卡框架，采用层次分析法对各指标进行赋权，按各项指标得分与赋予权重计算分值，综合评价社会责任驱动视角下的企业绩效。
企业异质性、机构投资者持股与企业绩效——基于战略性新兴产业上市公司的经验数据
战略性新兴产业 机构投资者 企业异质性 企业绩效
2018/11/15
本文以2008 ~ 2014年战略性新兴产业上市公司为研究对象，从企业异质性和机构持股异质性双重视角综合分析机构投资者对企业绩效的影响。研究发现：机构投资者绝对持股比例和相对持股比例与企业绩效显著正相关；压力敏感型机构投资者持股与企业绩效负相关，而压力抵制型机构投资者持股与企业绩效显著正相关。进一步研究发现，只有在大规模企业和非国有企业中，压力敏感型机构投资者才会对企业绩效产生负面影响。
因子分析法在企业绩效评价中的应用——主观评价标准不可由数据逻辑代替
因子分析法 实证研究 企业绩效评价
2018/11/14
研究方法的正确运用，是保证研究结论可靠的重要前提。在企业绩效评价领域，部分学者采用因子分析法提取因子，然后以不同因子的方差贡献为权重，计算综合因子得分并对研究对象进行综合排序和评价。这种将主观评价标准交由数据逻辑的权重确立方式，缺乏理论和现实意义，其科学性值得商榷。研究建议将因子分析法与其他方法结合使用，以确保研究过程的科学性。
自由现金流、公司治理与企业绩效
自由现金流 公司治理 企业绩效
2016/2/29
本文以我国2012 ~ 2014年A股非金融类上市公司为样本，实证研究不同效力的公司治理是否对自由现金流的运用具有约束作用。研究结果表明：上市公司中存在自由现金流的代理问题，自由现金流与企业绩效负相关；董事会规模、独立董事以及管理层持股能够显著降低滥用自由现金流对企业绩效造成的负面影响；股权集中度没能减弱这种负相关关系。
CEO权力、媒体关注与企业绩效
CEO权力 媒体关注 公司治理 企业绩效
2016/2/29
本文以2009 ~ 2013年我国非金融类A股上市公司为研究样本，基于公司治理内外部机制，实证检验CEO权力对企业绩效的影响，以及媒体关注对两者间关系的调节。结果表明：CEO权力与企业绩效呈倒U型关系，存在CEO权力对企业绩效激励的临界值。与受媒体关注度低的企业相比，媒体关注度高的企业，CEO权力与企业绩效的倒U型关系减弱，且CEO权力对企业绩效激励的临界值增大；随着媒体关注程度的提高，国有企业C...
企业绩效研究述评与展望
企业绩效 评价方法 影响因素 综述
2016/2/29
本文根据国外对企业绩效的研究趋势和热点，结合中国经济发展状况，从理论、评价方法、影响因素等方面对企业绩效的研究成果进行了整理与归纳。通过对国内外企业绩效研究相关文献的梳理分析可以预见，企业绩效外延、企业部门绩效、绩效差异化等问题将成为研究热点。
利用金蝶软件优化商贸批发企业绩效考核
金蝶软件 商贸批发 绩效考核 自定义
2015/5/26
本文结合商贸批发企业自身特点，利用金蝶商贸（高级版）软件设计并优化绩效工资考核办法，有效解决了商贸批发企业薪酬绩效方面的难题，利于企业扩大规模，加强管理，提升效益。