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《江苏区域人才竞争力报告（2014）》发布
江苏区域人才竞争力报告 发布
2015/1/16
2014年12月30日，由江苏省人才创新创业促进会、武汉工程大学人才发展研究中心联合举办的《江苏区域人才竞争力报告（2014）》发布会在南京举行。中国人才学专业委员会副会长、武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明，江苏省人才创新创业促进会会长赵永贤、江苏省县市部分人才工作者以及新闻媒体记者等参加会议。
我国区域科技人才竞争力评价研究
科技人才 人才竞争力 评价
2014/5/29
从人才投入、环境建设和成果产出3个方面选取18个指标，构建了我国区域科技人才竞争力评价指标体系。利用因子分析法提取资源投入、智力成果、经济环境和生态环境4个公共因子，对我国区域科技人才竞争力进行综合评价，并结合聚类分析法对各省区科技人才竞争力状况进行了综合分析。
基于Fuzzy ANP方法的关天经济区人才竞争力评价模型研究
关天经济区 人才竞争力 FuzzyANP评价法
2014/5/29
网络分析法(ANP)是一种能够有效处理复杂决策问题的多准则决策方法，然而，现有ANP文献在综合集成收益、机会、成本、风险(统称为BOCR)评价值时可能因评价值之间的不匹配而得出错误的方案排序结果和绩效表示。为克服上述缺陷,基于ANP法，结合三角模糊数对关天经济区人才竞争力进行评价，研究其指标之间的内在联系，更多地还原关天经济区人才竞争力现状并预测其发展。运用三角模糊数网络分析法（FuzzyANP...
首届中国区域人才竞争力研讨会在北京举行（图）
首届 中国区域人才竞争力研讨会
2013/7/2
中国首届人才竞争力研讨会于2013年6月30日在北京国际饭店会议中心举行。这是国内首次举办中国区域人才竞争力研讨会。随着中国各地的经济和产业的转型升级以及面临的日益激烈的国际人才竞争，中国区域人才发展不平衡和缺乏竞争力已经成为各地政府、科技教育以及企事业单位所面临的严峻挑战。
中国城市人才竞争力变化影响因素分析
城市经济 人才竞争力 人才格局 人才要素
2014/2/26
城市人才竞争力是城市经济在开放经济和区域竞争条件下依靠内生自组织力量与外部资源整合的关键环节。以2001-2010年为研究时段，首先构建人才竞争力评价模型，然后以全国54个重点城市的人才竞争力评价结果为数据源，构建出城市竞争力变化影响因素分解模型。利用面板数据分析我国城市人才竞争力的变化以及人才各要素对人才竞争力变化的影响。结果显示：人才需求和教育培训是我国城市人才竞争力变化的主要影响因素；人才数...
提升人才竞争力是增强国家竞争力的关键
人才竞争力 国家竞争力 关键
2010/12/28
在此间举行的2010《中国国家竞争力报告》发布会上，人力资源和社会保障部中国人事科学院科研处处长刘艳良发表了演讲。
增强特色优势产业人才竞争力（图）
特色优势 产业人才 竞争力
2010/10/22
“根据年初召开的全国人力资源社会保障工作会议精神，我们提出了以着力保障和改善民生为主线，以就业、社会保障和人才工作为重点，全面推动全省人力资源和社会保障工作的工作思路，确定了50项重点工作90项具体任务。实施了目标倒逼法、一线工作法等工作促进措施。”在谈到上半年工作时，云南省委组织部副部长，省人社厅厅长解毅说。
甘肃省人才竞争力的现状与发展对策
甘肃 人才竞争力 评价
2009/9/4
当今世界已进入人才竞争时代，区域经济社会发展愈来愈依赖于区域人才竞争力的强弱，提升区域人才竞争力已成为社会的焦点问题。本文综合分析了甘肃省人才队伍的综合实力及市场竞争力，并提出了若干解决对策。
人力资源开发管理与构筑企业人才竞争力
人才竞争力 企业 人力资源开发管理
2008/5/22
人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。在这些理论的推动下，发达国家人力资源开发与管理在实践上也突飞猛进，其在管理中的地位日益上升。美国经济之所以能够持续地强劲发展，其中一个重要的原因就是非常重视人力资源开发，不断增加对教育的投入，对现职科技人员的“继续教育”长抓不懈，在世界范围内争夺人才。日本之所以能够在战后不到五...
城市的人才竞争力比较
人才竞争力 城市
2008/2/2
人力资本，是指考虑了标准工作小时和工作态度的城市劳动力（包括管理经营者）的数量、质量、潜力、可得性和成本。人力资本可以被分成众多类别，依据掌握技术的程度可分为非熟练劳动力、熟练劳动力、高级技术和管理人员、科研人员等。人才竞争力是指与其他城市相比较的城市人才规模、质量、配置、需求和潜在能力。