搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 关键”相关记录37条 . 查询时间(0.385 秒)
今年以来，全球疫情和经贸形势不确定性很大，我国发展面临一些难以预料的影响因素。今年的《政府工作报告》没有提出全年经济增速具体目标，提出“要优先稳就业保民生，坚决打赢脱贫攻坚战，努力实现全面建成小康社会目标任务”，强调守住“六保”底线，稳住经济基本盘，以保促稳、稳中求进。
知识产权运营关键要素分析
知识产权 知识产权运营 领军人才 运营模式
2014/5/29
界定了知识产权运营概念，介绍了国内外典型知识产权运营机构的成功经验，在案例分析基础上总结了知识产权运营的7大组成要素，并指出了我国知识产权运营成功的3个关键因素，即领军人才、国际化专业团队和运营模式的本土化创新。
收入增长是启动内需关键
收入增长 启动内需 关键
2013/3/18
收入分配改革不能就事论事：如果不从体制上加以根本解决，不打破行政垄断，不解决资源要素价格的市场形成机制，收入分配改革能走到何种地步就不得而知。原定2012年6月底出台《收入分配体制改革总体方案》，先被推迟至10月底，随后延迟到12。收入分配改革一直是民生领域改革的焦点：它事关中国发展全局，但又频频夭折，难见成效。在世界经济不景气和中国的贸易增速下降情况下，启动内需和扩大消费是调整经济结构，更是推动...
人力资源是执行CMM的关键
人力资源 CMM软件项目管理
2012/9/12
CMM已被国际软件产业界公认成为衡量软件开发管理水平的标准,CMM的核心是把软件开发视为一个过程,并根据这一原则对软件开发和维护进行过程监控和研究,以使其更加科学化、标准化,使企业能够更好的实现商业目标。软件开发不需要使用大量的物质资源，而主要是人力资源，基于软件开发的特点，在执行CMM过程中，人力资源是最关键的因素。如何充分发挥“人”的作用，对于项目的成败起着至关重要的作用。
企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键耦合域分析
技术创新 知识管理 人才管理 关键耦合域
2013/9/9
对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析，并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上，以关键耦合域为研究主线，详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵，提出了各耦合域间的交互关系模型。
突破人才短缺“瓶颈”需要把握的几个关键
人才 短缺 “瓶颈” 关键
2011/8/3
改革开放以来，国家出台了许多扶持贫困地区脱贫致富的政策，在资金方面了也给予了极大的支持，使贫困地区面貌发生了很大变化。但与发达地区相比，差距仍然在不断地拉大。少资金、缺项目、基础环境差等等都是理由，但根本的原因还在于人才的匮乏，这才是制约贫困地区发展的最大瓶颈。如何突破贫困地区人才短缺的“瓶颈”，笔者认为需把握好以下的几个关键。
人才解放的关键在于人才开发机制的建设（图）
解放人才 人才开发机制 内生机制 社会环境
2011/8/3
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》颁布一周年了，从中央到地方的人才观与人才工作发生了巨大变化，一把手抓第一资源的局面初步形成。但是我们进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，为实现“十二五”发展目标提供有力人才支撑，树立科学发展的人才观，更好的实施人才强国战略。
城市转型发展关键时期的人才战略
人才 发展战略 城市 转型
2011/8/4
上海正处在转型发展的关键时期，人才资源是推动城市发展转型的动力引擎，是实现重塑动力机制、转变经济形态、突破城市功能的关键要素。当前，上海的人才发展既面临国际的挑战，国内兄弟省市竞争的压力，与此同时，自身还存在结构性问题。在转型发展的关键时期，上海必须着眼于构建全球人才枢纽的角度来确定未来人才发展定位，加快推进人才国际化，加快人才结构的战略调整，强化市场配置基础作用，优化人才发展环境，加快人才体制机...
中国预算内收入占GDP的比重虽有一定增长的余地，但鉴于中国的预算外管理收入的比重较高，预算内收入不宜增长过快，当前的方针应是控制财政收入增长速度，优化支出结构，提高支出效率。
招聘关键是对岗位的充分认知
招聘 对岗位的充分认知 素质模型
2011/8/5
识人难，否则就无所谓“知人者智”，能担得起这一个“智”字定然绝非浪得虚名。这是人力资源管理中的一个重要命题，备受重视，因而各种招聘甄选技术受到重视也就顺理成章了。比如基于心理学发展起来的各种人事测量工具，举不胜举;各种面试技术，此起彼伏。必须承认，这些都非常重要，但问题的关键是招聘要实现的是人岗匹配，即要知道人是什么样的人，岗是什么样的岗(任职资格)，然后对人是否适岗作出判断。上述各种工具都是在研...
政府组织平衡计分卡 关键绩效指标设定
政府组织 计分卡 绩效指标
2010/12/29
关键绩效指标设定, 要根据绩效指标四个绩效维度选定的战略成功因素来设定。战略成功因素的实现, 要通过关键绩效指标来体现, 要通过关键绩效指标来衡量。战略成功因素通常是一个属性描述, 是一个测量要素, 而不是具体指标。因此, 在政府组织绩效考评方案设计中必须将选择的每个战略成功因素转变为关键绩效指标。
制度建设是国际人才竞争的关键因素
制度建设 国际人才竞争 关键因素
2010/12/28
当今世界各类竞争的核心是人才的竞争。美国之所以能够成为超级大国, 建立“海纳百川”式的开放型国家人才战略, 并通过各类政策成功地将大多数世界顶尖人才吸聚到美国是重要原因。
提升人才竞争力是增强国家竞争力的关键
人才竞争力 国家竞争力 关键
2010/12/28
在此间举行的2010《中国国家竞争力报告》发布会上，人力资源和社会保障部中国人事科学院科研处处长刘艳良发表了演讲。
如何将战略目标转化关键绩效指标（图）
战略目标 关键绩效指标
2010/10/22
政府组织平衡计分卡绩效考评基本模型是从组织的使命出发，明确组织的愿景，设定战略目标，通过能力建设，提高内部运作效能，达到公共管理效果，为客户提供高质量公共管理与服务。此模型应用的关键是将战略目标转化为关键绩效指标，它关系到一个政府组织应用平衡计分卡的成功与否。