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闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第十一章 人力资本投资于开发理论。
科技型中小企业R&D投资、人力资本投资与企业成长路径的关系
科技型中小企业 知识资本 企业成长路径
2012/9/5
基于科技型中小企业成长的特点，将人力资本与技术资本涵盖于知识资本的范畴，在动态演化的理论框架中，构建了影响科技型中小企业演化路径的指标体系，并首次运用混合截面数据对科技型中小企业知识资本与企业演化路径的关系进行了实证研究。研究表明：在满足一定条件下，人力资本与企业成长路径变迁之间呈正相关关系，其中，研发人员比例具有显著的经济意义。同时，R&D投入对企业倾向于跳跃式突变成长有显著的正向影响，而非R&...
基于不完全契约的专用性人力资本投资激励
不完全契约 专用性 人力资本 投资激励
2010/7/6
不完全契约理论是分析和解决专用性投资不足的有力工具。在阐述不完全契约分析框架之后,分别从个人和企业层面探讨了专用性人力资本投资的不足,最后,基于不完全契约理论探讨了专用性人力资本投资的激励措施。
我国人力资本投资问题浅析
投资目标单一 雇佣短期化 教育结构调整
2009/12/1
本文在对不同投资主体的投资动机的基础上，着重分析了我国人力资本投资过程中存在的主要问题及其原因：人力资本投资主体一般包括家庭，企业和政府，在我国人力资本投资中家庭投资目标单一，表现为对高学历的过分追求；企业投资普遍不足，原因在于民营企业雇用的短期化；以及政府投资的严重缺位与错位，从而严重影响我国人力资本积累的效果。并提出了解决问题的对策和建议。
循环经济人力资本投资机制研究
人力资本 循环经济 内在机制
2009/10/28
首先分析了循环经济系统中人力资源的战略地位及其特点,然后运用人力资本和制度与行为经济学的相关理论与方法,分析了人力资本投资促进循环经济发展的内在机制。
就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析
劳动力市场 社会排斥 人力资本投资 性别歧视
2012/3/27
劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在 ,这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言 ,同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。国内外不乏关于就业性别歧视或人力资本投资性别取向的研究 ,但对两者之间的关联及相互作用的研究还不多见。由就业性别歧视与人力资本投资倾向相互逆向激励所带来的危害可知 ,女性长期被排斥在主流劳动力市场之外、女性人力资本投资不足都将使社会进步和经济发展受到阻碍。
基于江苏省具有省级或国家级技术中心企业的面板数据(Panel Data),从动态视角研究了企业规模、R&D投资和技术创新中人力资本投资支出如何影响企业的技术创新绩效。研究结果表明:企业的规模与企业的技术创新绩效存在显著正相关影响,研究结果支持熊彼特假说;企业的R&D支出和技术创新中人力资本投资支出,与企业的技术创新绩效正相关。
个人投资是人力资本投资的重要主体,是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据,对激励机制进行了讨论,总结了影响个人人力资本投资的主客观因素,最后,提出激励个人人力资本投资的对策建议。
基于投资过程的高科技企业R&D人力资本投资风险评价研究
投资过程 R&D 人力资本投资 风险评价
2009/2/24
高科技企业R&D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点。从高科技企业R&D人力资本投资的过程出发,建立了包括R&D人员激励风险、R&D人员发展风险和R&D绩效评价风险的风险评价指标体系,采用因子分析法对指标体系进行了实证检验,采用模糊综合评价法对案例进行了分析。
农村人力资本投资与农业增长动态关系研究——以湖北省为例
农业增长 农村人力资本投资 误差修正模型 协整 Granger因果关系检验
2009/2/24
在对湖北省农村人力资本投资与农业增长之间进行协整检验的基础上,建立起两个变量的误差修正模型,并进行Granger因果关系检验。通过对湖北省农业增长与农村人力资本投资相互关系的实证分析,得出了一些颇为有益的结论,以期为促进湖北省农业增长与扩大农村人力资本投资的政策选择提供依据。
人力资本投资与员工工作幸福指数相关性研究
工作幸福指数 员工 人力资本投资
2008/6/2
一、调查的组织实施
为了反映企业员工工作幸福指数的主导趋势，我们采取了典型调查的方式，本次调查涉及16家企业，发出问卷304份，回收问卷240份，问卷回收率为78.9%，调查采取实地走访的方式进行访谈和问卷调查。与企业人力资源部门的负责人直接面对面的访谈，按照事先拟定的访谈提纲获取相关信息。访谈提纲为半结构式，允许访谈过程中讨论提纲外的...