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广西大学2019年硕士研究生招生初试人力资源开发与管理考试大纲。
西安石油大学人力资源课件第二章 人力资源开发人力资源管理
西安石油大学 人力资源 课件 第二章 人力资源开发人力资源管理
2012/12/21
西安石油大学人力资源课件第二章 人力资源开发人力资源管理。
我国企业人力资源开发与管理探讨
人力资源开发 企业
2008/5/23
一、人力资源的特征
所有的“人”，从物质形态上看，是一种资源；从价值形态上看，是一种资本。人力资源与物资、信息资源相对应构成企业三大资源，人力资源作为一种特殊的资源，具有以下几点特殊性：1）人力资源是一种活性资源，与物资资源、信息资源相比，具有创造性。这种活性资源还表现在如果其没有充分使用或不用，就不能激发其潜能。人力资源的浪费是资源的...
油田企业人力资源开发与管理探讨
人力资源开发 油田企业
2008/5/23
现代社会的竞争，归根到底是人力资源特别是人才的竞争。油田企业只有提高了人力资源开发和管理的水平，培育起企业管理的核心，才能发挥油田企业其他生产要素的优势，“科技兴油”才有基础，实现经济增长方式的转变才有保障。
一、人力资源开发与管理的界说
人力资源开发与管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进...
浅谈我国人力资源开发与管理面临的问题及对策
管理 人力资源开发
2008/5/22
有关经济学家证明了在人类经济增长中，物质资本的积累有1/4的贡献，其余3/4要由人力资本的增长来解释。以人力资本为重心的增长和发展理论，解释了为什么自然资源不是富裕发达的决定因素。许多资源异常丰富的国家却不是世界上的经济强国（拉美、非洲、中东许多国家的自然资源非常丰富，俄罗斯也是资源富裕但整体经济落后的国家），而一些资源贫乏的国家却能成为一流的经济强国（像日本和欧洲一...
新形势下国有大中型企业人力资源开发与管理改革之我见
管理改革 人力资源开发 国有大中型企业
2008/5/22
我国国有大中型企业是社会主义工业的重要组成部分，是我国国民经济收入的主要来源。随着社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐也越来越大，国有企业中长年积累的问题与矛盾逐步表露了出来。
一、 人力资源的重要性
人力资源开发与管理最重要的意义是使现代企业能适应当前企业环境的变化，这些变化可以分为外部环境和内部环境变化。...