搜索结果: 31-44 共查到“人才学 人力资源”相关记录44条 . 查询时间(0.105 秒)
人力资源管理与中国人寿企业发展战略的哲学思考
发展战略 人力资源 中国人寿
2009/11/16
企业发展战略是一个宏大的系统工程，影响的因素诸多，其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上，我们不仅要依赖于实践，也应以哲学的思考来研究其中的问题，以便有效地指导我们的工作。
岗位分析和人力资源测评
岗位分析 人力资源测评 人力资源管理
2009/8/5
所谓员工与岗位的合理匹配或人力资源的合理配置，说到底也就是人—岗的匹配问题， 要真正能够做到这一点，前提是必须对人和岗位这两个方面的要素都进行全面而彻底的了解。在人力资源管理的理论与实践中，对于岗位的了解可以通过岗位分析这种方法，而对于人的把握则主要可以通过人力资源测评这种手段。
现代人力资源管理人的职业规划
现代人力资源管理 职业规划 阶段
2009/5/26
在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。
“管理经济学之父”拉泽尔谈人力资源
管理经济学 拉泽尔 人力资源
2009/4/3
在谈到对中国现行教育体制与国际上先进的教育体制究竟有什么实质差别、怎样才能培养出富有思想与创造力的人才、在教育方面最急需做的是什么等问题时，拉泽尔说：“对中国教育的问题，我与一些人的观点可能不同。我认为，这是一个数量的问题，而不是质量或方法的问题。如果你研究美国的教育制度就会发现，美国对17岁以下学生的教育是十分失败的，中国和世界其它国家都比美国做得好，尤其是中国。然而美国的本科和研究生教育已经超...
我国人力资源市场历史分析
人力资源 市场历史发展
2009/4/3
我国的人力资源市场是由劳动力市场、人才市场、大中专毕业生市场、高新技术人才市场、猎头公司以多种新闻媒体中介构成的劳动力和人才供需信息市场等共同组成的多层次、多门类、具有部门分工特色的人力资源市场。深入研究分析人才资源市场和劳动力资源市场的]发展历程和作用，对于我们把握好两个市场的功能定位，对于加强和完善我国人力资源市场建设，处理好两个市场的协作关系，促进其持续健康发展具有积极的意义。
第五届中日人力资源开发国际研讨会观点综述
第五届 中日人力资源开发 国际研讨会 观点综述
2009/4/3
由中国人事科学研究院与日本高千穗大学联合举办的第五届中日人力资源开发国际研讨会于二00四年十一月二十四日在北京召开，会议的主题是“产业结构调整与人事管理”，六位专家围绕这一主题从多个角度发表了自己的独特见解，现将主要观点综述如下：一、产业结构与人力资源结构的关系任何时候都是相互联系、彼此作用的。产业结构决定人力资源结构；产业结构调整、优化、升级需要高素质的人力资源去推动。
关于我国人力资源能力建设的几点思考
人力资源 能力建设 思考
2009/4/2
随着社会的发展和时代的变迁，越来越多的人深刻体会到“能力比知识更重要”，领导干部和人事工作者对此认识更为深刻。“知识就是力量”的观点正在受到时代的质疑。在现代社会里，仅有知识没有能力的人难以与时俱进，满腹经纶不会转化的人无法成就大业。现代人力资源开发，既要给人以知识，更要给人以能力。加强人力资源能力建设，已成为世界各国共同关注的热门话题，已成为我国人力资源开发的第一要务，已成为实施人才强国战略的基...
我国人力资源产业结构趋势分析
人力资源 产业结构 趋势分析
2009/4/2
依据产业经济学和统计学理论，本文对我国人力资源产业结构做了概要的实证分析，试图阐明我国就业人员产业结构发展趋势基本符合赛尔奎因－钱纳里模式，且较接近人均GDP为1000美元这一发展阶段。产业作为社会分工现象，是随着社会生产力的发展而逐步充实、逐步形成的专业生产或服务的集合。产业是指按产品分类，生产某一类产品的一群人、一批组织（单位、企业）合在一起组成的一个行业。“三次产业”是20世纪30年代由英国...
区域人力资源综合利用模式研究
人力资源 区域人力资源 人才管理
2008/10/22
该研究通过对驻马店地区9县1市1地的人力资源情况进行调查、分析和研究，为该地区及河南省制定相关经济和社会发展战略及有关政策提供科学的依据。该研究应用80年代末以来出现的以人力资源、人力资本和技术进步为核心的"内生性经济增长理论"作指导来对驻马店地区的人力资源情况进行调查、分析和研究，共收集到10万多个人才资料。
伴随着中国加入WTO，企业间的竞争焦点也由以往的原材料、资金、技术等物资资源的竞争转换为人力资源的竞争。本文从人力资源的
内涵出发，阐述了人力资源规划的重要性。以A企业的人力资源管理情况，总结了我国中小企业在人力资源规划中存在的问题，并就其存在的问
题进行了分析并提出相应的对策。
以企业人力资源开发中性别歧视的维度及程度为焦点,以往人力资源开发研究中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、玻璃天花板、职业性别隔离和薪酬性别歧视四个方面.经分析发现,企业人力资源开发中的性别歧视有三个维度,即雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;企业存在严重的雇佣性别歧视,也存在升迁性别歧视,较少存在薪酬性别歧视;就薪酬性别歧视而言,合资企业明显比外资和民营企业严重,而外资和民营企业又明显比国有...
医学型人才在人力资源开发中心理素质探析
心理素质 人力资源开发 医学型人才
2008/5/23
一、 人力资源开发中实施心理素质教育模式的依据
医学型大学生是社会群体中的一个独特群体，他们处在相同的年龄阶段，有着基本相同的学习生活经历，面对同样的大学生活和学习环境，虽然每个大学生都有其独特的心理特点，但是从总体上说，大学生又有其共同的心理特征:理想与现实的冲突。在大学阶段，学生面临理想中优异成绩的我与现实中成绩平平的我、理想中美好...
浅析北京地区社区人力资源状况和人才培养
人才培养 社区人力资源状况 北京地区
2008/5/22
众所周知,经济增长与发展是现代社会发展的根本。无论从各国经济发展史的历史经验还是发展趋势来看,人力资源是国民财富的最终基础。一个国家如果不能发展人的技能和知识,就不能发展任何别的东西。正如新加坡内阁资政李光耀所说：“在知识经济里，人才是创造财富的最缺少和最珍贵的资源”。因此,研究如何科学利用人力资源，特别是基层社区人才的培养是当前摆在理论工作者面前的一项重要课题。
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浅析乔致庸对人才的激励战略——《乔家大院》对现代人力资源管理的启示
激励战略 人才 乔致庸
2008/5/22
过去一年在全国各地热播的《乔家大院》，让学管理的或是做管理的人精神为之一振 —— 许多今天被视为企业改革中的重点、难点问题，在明清年代数百年间，在我们中国山西这块大地上，曾经得到广泛的实践和应用。从《乔家大院》我们看到了中国传统文化的精髓和荣耀被淋漓尽致地融入到管理当中去。其实，博大精深的管理文化的源头就在我们中国人手里。我们不应只是一味吹捧西方的教科书，而是应该把我们宝...