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改革开放30年来，上海经济发展取得了非常巨大的成就。充足高质的人力资源是上海经济又好有快发展的主要保证，人力资源是当今社会最主要的资源。30年来，上海人力资源市场为上海的经济发展提供充足的人力资源。人力资源市场自身的改革和发展也经历了从计划体制向市场体制的转化，在改革与发展的历程中，逐步积累了不少具有现实价值的经验。但是上海要构建成熟的人力资源市场需一段时期的努力。
上海社会科学院人力资源研究中心马骏研究员
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 人力资源管理
2009/3/31
1965年9月生，1986年毕业于兰州大学经济系，1998年获日本京都大学经济学博士学位，现任上海社会科学院人力资源研究中心副主任，日本富山大学远东地域研究中心副教授，并兼任日本同志社大学技术·企业·国际竞争力研究中心委托研究员，日本关西劳动研究会委员，同志社大学管理学院副教授，日本LCA大学院大学副教授。
上海社会科学院人力资源研究中心金莉萍研究员（图）
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 人才能力评价
2009/3/31
研究生，副研究员，现任上海社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任浦东新区区委党校、浦东新区行政学院兼职教授。二00二年授日本山梨学院大学邀请，作为访问学者，研究完成了“中日公务员能力建设比较研究课题”。主要研究的重点，人才能力评价、企业业绩评价、政策建议等。
上海社会科学院人力资源研究中心沈荣华研究员（图）
上海社会科学院人力资源研究中心 研究员 区域人才战略理论
2009/3/31
现任上海社科院人力资源研究中心主任，上海公共行政与人力资源研究所所长、研究员，兼任上海市政府决策咨询专家，国家人事部中国人事科学研究院客座研究员等。沈荣华同志是国内知名的人才方面的专家。自一九八六年以来，他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人才人事方面的重大软科学项目研究，在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“区域人才战略理论”、“人才高地建设理论”等，...
1963年10月生，日本京都大学博士，研究员、博士生导师，上海社会科学院人力资源研究中心主任，《人力资源研究》主编，《人力资源前线》（月刊）主编。研究方向：人力资源管理、产业经济学、中小企业。
知识员工价值观对心理契约特征的影响：上海的实证分析
心理契约特征 价值观 知识员工
2008/5/30
在工作生活中，价值观是个体一种持久信念的体现，是导致个体差异的核心因素。个体社会化的过程伴随着价值观的形成，这种相对稳定而又具有一定弹性的价值体系，使个体更加愿意以一种特定的方式接受或拒绝现存的事物。在一定的环境下，个体的价值观一旦形成，便处于相对稳定的状态，并以此判断自己工作生活目标的意义。由此可见，价值观是形成员工工作期望值的主要依据，即价值观决定着员工对权利与义务的...
上海社会科学院人力资源研究中心
上海社会科学院人力资源研究中心 人力资源战略 集咨询研究 政策研究 管理研究
2007/12/26
上海社会科学院人力资源研究中心（以下简称中心）成立于2002年6月，主要从事人力资源战略与管理研究，集咨询研究、政策研究、学术研究三大功能为一体。
上海交通大学人事处处长吴旦当选上海高新技术人才交流协会副理事长
上海交通大学 人事 人才 上海高新技术人才交流协会
2005/12/2
2005年11月29日，上海市召开上海高新技术人才交流协会换届大会。上海交通大学人事处吴旦处长当选为上海高新技术人才交流协会第四届理事会副理事长。上海高新技术人才交流协会是以上海的高新技术企事业单位负责人和人事工作者为主体，联合本市从事高新技术产业的其他人事工作者、领导及知名学者等组成的人才开发协作团体。