搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 上海”相关记录37条 . 查询时间(1.032 秒)
上海财经大学经济学院师资力量
上海财经大学 经济学院 师资力量
2023/4/21
目前，经济学院已经构建起一支优秀的教学与科研队伍。学院现有专职教师75人，教授22人，副教授36人，教师中具有博士学位的74人（其中出国留学并获得博士学位的回国人员47名）。
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（上）
非正规就业 社区青年 青年发展
2014/10/31
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（下）
非正规就业 社区青年 青年发展
2014/10/31
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（下）
非正规就业 社区青年 青年发展
2015/1/17
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究——以上海市J区社区青年为例（上）（图）
非正规就业 社区青年 青年发展
2015/1/17
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
科技人才开发政策法规总体评估：以上海市为例
科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议
2012/10/25
人才资源是第一资源，科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力，关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上，结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈，对上海科技人才政策法规进行了总体评估，并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。
基于层次分析法的人才集聚竞争力效果评估——以上海为例（图）
层次分析法 人才集聚竞争力 指标权重 内部人才经营
2011/8/2
利用层次分析法确定影响人才集聚竞争力各因素指标权重并进行排序，以上海数据进行实证研究。结果表明，人才环境、人才素质和人才流动在人才集聚指标中处于上升地位。虽然人才流动有上升态势，但指数偏低，而人才开发、人才结构指标效果并不显著。因此，人才集聚政策落脚点不应仅放在改善吸引人才的环境方面，同时也应关注内部人才的经营。
人事工作社会化的有益尝试——关于上海科技人才开发银行的调查
人事工作社会化 上海科技人才 开发银行
2009/10/28
人事工作社会化的有益尝试——关于上海科技人才开发银行的调查。
科技型中小企业筛选评价指标设计研究——以上海松江科技“小巨人”企业为例
科技型 中小企业 筛选 科技小巨人
2009/10/27
如何将有限的政府资金用在那些成长性较好、有自主知识产权的创新型中小企业上，成为各地政府面临的普遍难题。上海市2006年开始实施的“科技小巨人”政府扶持计划在全国率先迈出一步。从科技“小巨人”企业概念内涵界定着手，设计了科技型中小企业筛选评价指标体系，并利用该评价指标体系，结合上海松江区实例进行了综合评价分析。为我国其它地区建立优质科技型中小企业科学筛选机制提供参考。
文章介绍了上海市邮政局面对改革开放和现代化邮政的 新形势，积极营造广纳人才、培育人才、凝聚人才、用好人才以及促进人才健康成长的良好环境，力争把优秀人才汇聚到上海邮政现代化建设事业的一系列举措，从而为开创邮政企业人才建设工作提供借鉴参考。
高校的分配制度改革始终是学校内部管理体制改革的关键和难点。笔者分析和评述了上海数所高校分配制度改革的实践，对其中的问题与矛盾作了一些思考，对将来可能作出的突破作了一些展望。
上海浦东新区劳动关系发展的趋势研究
上海浦东新区 劳动关系 发展趋势 产业结构
2009/6/5
经过十二年的改革开放，浦东新区的社会经济结构已经发生了巨大的变化，其中劳动关系也在经济的高速增长和结构的转型中发生着一系列新的变化，并形成了一系列新的特点。劳动关系的和谐发展对浦东新区进一步改善投资环境，实现社会经济的健康稳定发展具有重要的现实意义。同时劳动关系的发展受到宏观环境变化与区内社会经济结构变化的影响。从今后的趋势来看，中国加入WTO这一因素必然对浦东新区劳动关系的发展产生深刻的影响，同...
对上海人才国际化的思考
上海 人才国际化 经济国际化 留学人员
2009/6/5
经济全球化，必将推动人才国际化。入世后，中国人才要在激烈的国际竞争中胜出，必须对人才国际化的发展途径进行深入研究。对此，本文在总结改革开放以来上海人才国际化工作进展之后，站在新世纪的起点上，分析了上海人才国际化所面临的紧迫形势，提出了上海人才国际化工作的目标和重点，设计了推进上海人才国际化的政策措施。这些研究，让我们意识到人才国际化的改革已正当其时。
上海产业结构和就业结构变动发展趋势及特征分析
上海产业结构 就业结构 发展趋势 特征分析
2009/6/5
劳动力就业结构的非农化变动规律被称为配第·克拉克定律，本文首先揭示作为我国改革开放前沿的上海，改革开放后其产业结构与劳动力就业结构的变动也是基本符合该定律的，并对其联动发展过程进行了相关分析，此外通过对就业弹性、偏离度、分产业相对劳动生产率等方面的深入分析来进一步说明上海就业结构的一些产业特征。