搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 中小企业”相关记录34条 . 查询时间(0.132 秒)
依据社会认同理论、社会交换理论，在对980名中小企业员工进行问卷调查，构建一个被调节的中介模型的基础上，探讨员工感知的企业社会责任同离职倾向的关系。研究结果表明，员工感知的企业社会责任对离职倾向有显著的负向影响，外部荣誉感在这一关系中起中介作用；同时，外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与离职倾向的中介效应的强弱受到员工组织支持感水平高低的影响，即与高组织支持感相比，低组织支持感水平下外部荣誉感对员...
论政府对中小企业的人力资源管理服务(下)
面试 培训 评价 小企业人力资源管理
2014/10/31
在美国，几乎每一项人力资源管理活动，从面试、培训、评价，再到薪酬的支付，都要涉及到法律方面的要求。因此，一般企业不得不花很大的精力去处理与人力资源管理有关的各种法律问题。由于这些与雇用以及劳资关系有关的法律非常专业，在中小企业人力资源管理人员的专业水平不足的情况下，中小企业很有可能会面临因为违法而陷入法律诉讼的风险。为了降低中小企业因遵守法律法规而产生的负担，同时也为了确保法律的有效执行，对于涉及...
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要，但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷，中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题，人力资源管理的专业化水平也较低，需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验，取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括：有针对性的人力资源管理咨询与服务；在线培训服务；劳工法律方面的服务；职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验，同时...
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要，但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷，中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题，人力资源管理的专业化水平也较低，需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验，取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括：有针对性的人力资源管理咨询与服务；在线培训服务；劳工法律方面的服务；职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验，同时...
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要，但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷，中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题，人力资源管理的专业化水平也较低，需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验，取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括：有针对性的人力资源管理咨询与服务；在线培训服务；劳工法律方面的服务；职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验，同时...
对我国广大科技型中小企业而言，高管团队是企业获取动态能力和创新绩效的战略领导核心。聚焦科技型中小企业高管团队的群体动力源，从高管团队的能力构成和权力分配视角出发，探索了它们对高管团队群体动力系统5个维度的驱动作用。实证研究结果表明：高管团队能力构成对共享战略认知、团队内聚力和团队效能感3个维度的群体动力源作用显著，而高管团队权力分配对团队理念冲突和团队人际冲突两个维度的群体动力源作用显著，并且二者...
科技型中小企业R&D投资、人力资本投资与企业成长路径的关系
科技型中小企业 知识资本 企业成长路径
2012/9/5
基于科技型中小企业成长的特点，将人力资本与技术资本涵盖于知识资本的范畴，在动态演化的理论框架中，构建了影响科技型中小企业演化路径的指标体系，并首次运用混合截面数据对科技型中小企业知识资本与企业演化路径的关系进行了实证研究。研究表明：在满足一定条件下，人力资本与企业成长路径变迁之间呈正相关关系，其中，研发人员比例具有显著的经济意义。同时，R&D投入对企业倾向于跳跃式突变成长有显著的正向影响，而非R&...
面向角色的中小企业虚拟人才管理
虚拟人才 人力资源管理 蚁群算法
2012/9/10
面向角色的中小企业虚拟人才管理打破了原有人才管理以人为管理单位的特点,突出以角色为最小管理单位,将社会人才与企业人才进行细分,利用弥漫式管理特点,解决中小企业人才危机问题。在角色理论的指导下,根据角色的定义,着重利用知识结构和工作流程等多种方法,将企业人才细分为众多角色。然后采用蚁群算法通过企业任务分配,形成以角色联盟为基础的虚拟人才。并尝试性地提出中小企业虚拟人才管理方式,建立中小企业虚拟人才库...
随着企业社会责任运动的发展,社会责任标准正发挥着越来越重要的作用。社会责任标准的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。我国中小企业的人力资源管理在社会责任方面存在一定问题,应该采取相应的对策,完善人力资源管理制度,更好地承担社会责任。
最近很多迹象表明中小企业纷纷倒闭，但个中原因众说纷纭，不同层面有不同的思考。笔者认为本轮中小企业倒闭的关键在于人力资源成本的政策性大幅攀升，众多中小企业为了规避千辛万苦积累的资金消耗殆尽的风险不得已而关闭企业，转向利润更丰厚和利润空间更大的地方和行业重新寻找发展机会，导致企业重新走向资源消耗型、环境破坏型、粗放经营型发展。为了制止中小企业倒闭的狂风暴雨，必须首先考虑保障工人的基本需求，而不是救火式...
中小企业发展的人文生态及其优化新路径
中小企业 文化发展 路向
2009/10/28
不同民族、地域所形成的文化传统、文化意识和社会文化心理影响着企业的发展,它也是企业文化塑造的社会文化土壤。借助文化生态学理论,系统分析了我国中小企业的文化生态,并提出了中小企业文化发展的新路径——文化生态的聚合、调适与优化。
科技型中小企业筛选评价指标设计研究——以上海松江科技“小巨人”企业为例
科技型 中小企业 筛选 科技小巨人
2009/10/27
如何将有限的政府资金用在那些成长性较好、有自主知识产权的创新型中小企业上，成为各地政府面临的普遍难题。上海市2006年开始实施的“科技小巨人”政府扶持计划在全国率先迈出一步。从科技“小巨人”企业概念内涵界定着手，设计了科技型中小企业筛选评价指标体系，并利用该评价指标体系，结合上海松江区实例进行了综合评价分析。为我国其它地区建立优质科技型中小企业科学筛选机制提供参考。
后金融危机时代科技型中小企业核心竞争力的打造——基于人力资源管理模式下的思考
科技型企业 核心员工 员工流失 核心竞争力
2010/1/28
由于科技型中小企业具有高技术性、高成长性和高风险性等特点,加之目前竞争激烈,使科技型中小企业的发展存在很大的不确定性。金融危机过后如何尽快恢复实力、培育竞争优势,是目前科技型中小企业急需解决的问题。探讨了如何建立员工忠诚、降低经营成本并打造核心竞争力的问题。
中小企业HR规划的困惑与解决
中小企业 HR规划 困惑
2009/8/11
在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。
中小企业从人力资源管理到信息化模拟案例分析
中小企业 人力资源管理 信息化
2009/3/13
最近几年，人力资源管理在企业的管理工作中越来越受到关注，同时，信息化的浪潮也冲刷到了这个领域，并且成为继财务之后又一个管理信息化的热点模块。在这样的形势下，面对管理的困惑和信息化的冲击，很多人力资源管理者面临很大的挑战。笔者就此问题根据多年的从业经验模拟以下案例供参考。