搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 信息化”相关记录21条 . 查询时间(0.416 秒)
甘肃智慧水利云课堂助力水利信息化复合人才培养
水利部 甘肃 智慧水利 人才培养
2023/1/9
甘肃省依托智慧水利项目建设平台，开设“甘肃智慧水利云课堂”，助力水利信息化复合人才培养。今年以来，甘肃省水利厅积极探索“平台+培训+实践”培养模式，以省级重点人才项目为契机，“走出去学”“请进来讲”，邀请国内信息化领域院士、水利行业专家学者以云课堂形式讲解信息化先进技术及发展趋势、水利发展政策、智慧水利数字孪生流域建设重点应用等内容，提升甘肃省水利系统信息化工作骨干对水利新技术新知识的认识，培养具...
李鑫：信息化就业服务为北大学子保驾护航
北京大学 学生就业指导 服务中心
2021/8/13
作为北京大学学生就业指导服务中心（以下简称“就业中心”）信息化建设工作的主要阵地，北京大学就业信息网每年会协助4万余家用人单位进行各类校园招聘、宣讲、双选活动及岗位信息发布。同时，每年近万名毕业生通过就业信息网参与获取招聘资讯等各类就业指导服务活动，网站年均访问量超过50万次。
分析 PubMed 数据库中护理人力资源信息化管理研究的热点,了解该领域研究现状及发展趋势。方法 以 PubMed 收录的护理人力资源信息化管理相关文献为研究对象,使用 Bicomb 2.0、SPSS 25.0对主题词进行词频分析和共词聚类分析。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神，加快建设高水平本科教育、全面提高信息类人才培养能力，由新疆大学主办的新疆信息化人才培养高端论坛暨新工科背景下协同育人教学研讨会于近期顺利举行。来自清华大学、武汉大学、电子科技大学、北京交通大学的10余名专家教授，以及华为技术有限公司、红有软件股份有限公司、中国电信新疆分公司等疆内...
人力资源和社会保障自主可控信息化产业联盟在北京成立
人力资源和社会保障自主可控信息化产业联盟 北京
2014/12/17
2014年12月8日，由国内一批知名的软硬件产品厂商以及人社行业信息化服务解决方案提供商共同发起并成立的“人力资源和社会保障自主可控信息化产业联盟”（以下简称：人社产业联盟）在北京正式成立。联盟旨在以推进人力资源和社会保障行业（以下简称：人社行业）自主可控信息化进程为宗旨，致力于搭建人社行业自主可控信息化产业融合、应用、创新、交流平台，构筑协同创新的产业创新链。
《考试管理信息化研究与实践》（图）
柳学智 考试管理信息化研究与实践
2012/11/23
中国是考试的故乡。教育发展，技术传承，人才评价，贤达选拔，都与考试相关，考试深刻影响着历史内涵。科举考试在我国绵延1300年，被誉为我国的第五大发明。历经几千年考试文化的洗礼，考试植根社会，深入人心，并铸就了浓郁的考试心理。囿于各种因素，人们普遍认为“考试能更好地体现公平”，“考试面前人人平等”，“是英雄，是好汉，考场上，比比看”。考试为人们提供了公正、平等竞争的机会，在需要进行评价、筛选、提拔、...
以信息化手段提升国有企业的绩效管理
信息化 国有企业 绩效管理
2011/8/3
绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和人才开发的重要手段，已经得到越来越多国有企业的高度重视。但是，很多国有企业在引入绩效管理体系之后，却在执行中大打折扣、难以发挥实际的管理作用。
大部制改革后信息化推进的体制机制问题及建议
大部制改革 信息化推进 体制机制
2010/12/28
2008年3月，国务院机构改革撤销了国务院信息化工作办公室，新组建了工业和信息化部。这标志着国家信息化领导体制和推进机制发生了重要变化。工信部的设立，在统筹工业化和信息化融合以及实施行业管理方面发挥了重要作用，但在推进信息化的发展方面，也暴露出一些体制和机制方面的问题。
信息化下的集团人力资源管控：从无所作为到过度管控
信息化 集团人力资源管控 无所作为 过度管控
2011/8/5
集团人力资源部一定要忍住，不要借着信息化有意识无意识地把手伸到你的下属公司中去。要先搞清楚，集团管控模式为何，人力资源管控模式为何，自己的价值为何，作用又如何具体发挥，千万别只是一味冲动，一味一竿子插到底。
个人信息化水平评价模型、算法的进一步探讨及实证研究
人力资源管理 个人信息化 QEAU EAHP
2009/10/28
在竞争更加激烈的经济环境下,企业迫切需要自己的员工既掌握专业技术,又了解信息技术。专业技术可以通过资格认证来评价,然而,对于那些非信息技术专业的员工,其信息化水平又如何评价。于是从个人信息素质、个人信息消费水平、个人信息活动能力和个人拥有信息设备与工具利用率等角度,设计了一套QEAU评价模型,并应用EAHP方法求解,从求解结果中可直接选择信息化"标杆个人"和找出其中影响个人信息化水平的关键指标。
企业成熟信息化，从ERP到ERP-CMM
企业资源计划 ERP 制造资源计划 MRPII
2009/3/16
ERP（企业资源计划）是基于计算机、信息技术的现代企业管理模式，体现了精益生产、同步工程、敏捷制造、事先计划与事中控制的思想，实现了对整个供应链资源的管理，是企业进行管理，提高市场竞争力的重要手段。自1981年沈阳第一机床厂从德国工程师协会引进第一套MRPII软件至今，ERP在国内已走过近20年的历程。多年来，企业界、学术界及政府管理部门等从未停止过对其评说：为什么它的成功率不高，达不到企业期望的...
中小企业从人力资源管理到信息化模拟案例分析
中小企业 人力资源管理 信息化
2009/3/13
最近几年，人力资源管理在企业的管理工作中越来越受到关注，同时，信息化的浪潮也冲刷到了这个领域，并且成为继财务之后又一个管理信息化的热点模块。在这样的形势下，面对管理的困惑和信息化的冲击，很多人力资源管理者面临很大的挑战。笔者就此问题根据多年的从业经验模拟以下案例供参考。
湖北人事系统信息化建设的问题与对策
政务信息化 人事系统 湖北省
2009/3/4
在调查研究的基础上,用框架图对湖北省人事系统信息化建设的成就进行了描述。结合政务信息化建设的要求,分析了湖北省人事系统信息化建设中存在的问题,并从规划、投入、协调、规范、流程整合、制度保障等方面提出了相应的对策。
人力资源信息化成熟度模型的指标设计
人力资源信息化 信息化成熟度 模型
2009/2/13
随着信息技术在各个领域应用的扩展,人力资源信息化已成为该领域一个重要话题,它对人力资源管理从职能导向到战略导向的发展起了重要作用。然而它的发展却参差不齐,那么本企业的人力资源信息化处于什么状态?应该怎样发展呢?为解决这些问题,在文献回顾的基础上,提出了人力资源信息化成熟度模型的设想。