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闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第十五章 人力资源的跨文化管理。
企业文化管理中的“文化”
企业文化管理 文化
2009/8/5
美国著名企业家托马斯•沃森强调：“任何伟大而有效的组织管理形式都会湮灭，只有‘精神’才是不灭的光芒。”这里所说的“精神”，其实就是“文化”。企业文化已经成为企业改革与发展的内在要求和动力。“如何加强企业文化建设，保持企业健康发展?”带着这个问题本刊记者采访了北京同心动力企业管理顾问有限公司董事长孙兵。
论邮政企业的制度创新与文化管理
邮政企业 制度创新 文化管理
2009/7/2
中国邮政要实现良性循环，以最快的速度适应国内外邮政市场的变化和激烈的竞争环境，提高邮政的核心竞争力，实现利润和社会效益的最大化，需要在管理中同时发挥软硬管理的作用，实现软管理要素和硬管理要素的结合。
培育跨文化管理人员的文化智力
文化智力 文化壁垒 国际化 跨文化管理
2009/3/2
从分析中国本土企业国际化的趋势入手,分别介绍了文化智力(CI)的概念和构成要素。在此基础上,进一步分析了文化智力对于中国企业国际化的意义,培育中国管理人员文化智力的必要性,以及应该如何培育和提高中国跨文化管理人员的文化智力。
高校国际人力资源跨文化管理研究初探
高校 国际人力资源 跨文化管理
2009/2/13
国际人力资源为我国科技进步和高校的发展做出了突出的贡献,已经成为高等学校人力资源的重要组成部分。分析了高校国际人力资源的结构和管理特点,指出了高校国际人力资源管理中存在的问题,阐述了高校国际人力资源管理的思想和方法,并对高校国际人力资源的跨文化管理模式做出了初步探讨。