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1963年10月生，日本京都大学博士，研究员、博士生导师，上海社会科学院人力资源研究中心主任，《人力资源研究》主编，《人力资源前线》（月刊）主编。研究方向：人力资源管理、产业经济学、中小企业。
李维平，1954年出生，汉族，中国人事科学研究院人才战略与规划研究室主任，院学术委员会委员。主要研究领域：人才资源理论与战略规划研究、人事政策研究.
时勘，博士，1949年生，湖北省枝江人。现任中科院心理所研究员，工业与经济心理研究室主任、心理所学术委员会副主任，兼任清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授、中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事和工业心理专业委员会副主任、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员、国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员。主要从事...
陈建辉，汉族，中共党员，博士研究生。主要研究领域是：人事人才理论，人力资源管理，公共政策和社会保障。
中国人事科学研究院佟亚丽副研究员（图）
研究员 人事政策理论 人事科学技术
2005/11/25
佟亚丽，副研究员。1986年开始从事人事政策理论与人事科学技术研究工作。曾多次参与并主持国家重大课题的调研和宏观决策的实施论证工作。
中国人事科学研究院袁娟副研究员（图）
中国人事科学研究院 研究员 海外人力资源管理
2005/11/25
袁娟，湖南人，1965年出生。主要研究领域：海外人力资源管理与开发的最新态势、企业人力资源管理与开发体系架构的建设、企业组织设计与组织管理变革、工作分析与岗位说明书、经营管理者领导力的测定、领导行为与管理能力培训、流通行业企业的经营与人力资源管理。
中国人事科学研究院刘艳良副研究员（图）
中国人事科学研究院 人力资源开发与管理 研究员 机关事业单位薪酬制度
2005/11/24
刘艳良，1957年7月，汉族，副研究员，研究室主任。主要研究领域：人力资源开发与管理，机关事业单位薪酬制度。
董志超，1958年8月，汉族，职务：研究室副主任、副研究员。主要研究领域：绩效管理，人力资本投资分析，e-HR信息系统。
中国人事科学研究院罗双平研究员（图）
职业生涯规划技术 工作绩效量化考评技术 企事业单位薪酬设计技术 人才测评技术 工作分析与岗位评价技术 领导艺术 潜能开发技术 研究员 中国人事科学研究院 事人力资源开发与管理 职业经理人生涯设计
2005/11/22
罗双平，1954年月出生，汉族，中共党员，研究员。主要研究领域：职业生涯规划技术，工作绩效量化考评技术，企事业单位薪酬设计技术，人才测评技术，工作分析与岗位评价技术，领导艺术，潜能开发技术，职业经理人生涯设计等。
赵庆梅，1965年月出生，汉族，群众，副研究员。主要研究领域：人才测评（包括笔迹分析测试与电脑软件测试，目的主要用于人才招聘、人才选拔、岗位适应性评价、职业生涯规划、人才择业等）、工作分析、岗位评价、主观量化考核与客观量化考核、职业生涯规划、人才招聘等。
李刚，1957年1月出生，民族：汉，职称：副研究员。主要研究领域：公共政策，公共管理，政府改革，政治与行政体制改革，人事制度改革。
