搜索结果: 1-15 共查到“劳动人事管理 研究”相关记录38条 . 查询时间(2.094 秒)
中国人事科学研究院是主要承担人事制度改革、人才资源开发、人力资源管理和公共管理理论、制度、政策及应用研究的部直属事业单位。主要职责如下：
高海虹，副教授、博士研究生。研究方向：政府管理、非营利组织管理、公务员录用与管理。主讲课程：社会调查与统计学术兼职;山东省政治学研究会常务理事，山东省行政管理学会理事。2008年教育部留学回国人员科研启动基金项目“高校组织文化建设研究”，2013年教育部人文社会科学研究项目“服务型政府构建过程中的社会组织发展研究”；2012年山东省人文社会科学项目“政府购买社会组织服务研究”；2010年济南市社科...
浙江工业大学2018年硕士研究生自命题管理学原理（学术型）考试大纲。
云南大学发展研究院是云大最早成立的研究型学院，是一个融经济学、管理学、社会学三个学科的研究生培养单位和研究机构。目前拥有理论经济学博士后流动站、理论经济学一级学科博士点、11个学术型硕士点、3个专业学位硕士点。在校博士研究生44人，学术型硕士研究生196人，专业学位研究生348人，现有专职教学科研人员40人，外聘专家15人，拥有博士学位的教学科研人员占78.7%。经过多年的介绍，发展研究院已经成为...
中国农业科学院农业信息研究所陆美芳副研究员
中国农业科学院农业信息研究所 陆美芳 副研究员 人事管理
2017/1/16
陆美芳，女，1977年10月出生，副研究员。2003年毕业于扬州大学农学院作物遗传育种专业，获农学硕士学位。2003年7月参加工作，现任中国农业科学院农业信息研究所人事处处长。长期从事人事管理及相关科研工作。统筹负责全所机构编制管理、人才队伍建设、干部选拔任用、劳动工资、人事档案管理、编制外聘用人员管理等工作，发挥领导的参谋和助手作用。在所领导的领导下，针对全所人才队伍建设现状，大力引进高学历青年...
工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析
雇佣关系 工业化 社会资源保存理论 案例分析
2016/7/18
本文采用案例研究方法，分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础，以富士康跳楼事件单一样本为研究对象，发现在工业化快速发展阶段，个体和组织的资源流动状况发生较大变化，并影响雇佣关系。研究从宏观角度对美国、中国、日本和韩国四国同一工业化发展阶段的劳资关系状况进行横向比较，进一步探讨工业化通过城市化和产业转型对工作场所劳动关系的影响。借鉴工业化国家...
基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究
扎根理论 企业和谐劳动关系 雇员劳动关系满意度 雇主劳动关系满意度
2016/11/23
通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料，使用扎根理论研究方法，经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段，构建企业和谐劳动关系概念模型，将其定义为：劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良性循环，双方权责对等、各得其所，雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态。并为构建企业和谐劳动关系提出针对性建议和实施路径。
PPP项目中控制对信任影响的多案例研究：角色感知的调节作用
合同条款控制 信任 角色感知 多案例研究
2016/11/23
控制与信任作为PPP项目中不可或缺的两种治理机制，二者之间的交互作用受到角色感知的调节，并最终决定了PPP项目的履约效果。首先，依据私人部门的企业类型将其角色感知界定为4类，即父子关系、兄弟关系、朋友关系和商人关系，并分别选取对应的代表性PPP项目案例；其次，通过多案例的对比分析，探讨了上述4类角色感知下政府部门的合同条款控制对私人部门信任感知的影响。研究结果显示：①在父子关系或朋友关系的角色感知...
地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究
地区市场化进程 高管与员工薪酬差距 公司绩效
2016/11/24
基于沪深A股上市公司2006～2013年数据，考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应，以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现，地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用；同时，高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应，并且随着地区市场化进程的加强，这种激励效应在非国有上市公司更为显著。...
建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究
建设性责任知觉 员工创新绩效 真实型领导 工作资源充足性
2016/11/24
基于社会交换理论和情境交互理论的视角，通过问卷调查，探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效，同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明，真实型领导正向影响员工创新绩效；建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用；工作资源充足性正向调节了该中介作用，即当工作资源充足性高时，建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩...
基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究
主动创新行为 内部动机 认同动机 扎根理论
2016/11/24
从创新动机视角出发，基于自我决定理论，运用扎根理论研究方法，构建了员工主动创新行为双路径产生机制模型。研究结果表明，员工主动创新行为的产生从阶段上可以分为动机形成与行为产生两阶段，从产生路径上包含由内部动机主导的内部价值驱动与认同动机主导的外部价值驱动双路径。研究结论揭示了员工主动创新行为产生机制的“黑箱”，丰富与补充了个体创新行为理论体系，为后续相关实证研究提供了初步的理论框架，也为组织在管理实...
集体合同谈判和劳动力组织的工资效应研究评述
集体合同谈判 成员工资效应 自选择 内生性
2016/5/26
集体合同谈判理论结合“局内人-局外人”理论、现代组织理论等，成为解释劳动力供求、工资形成和就业决定的重要理论，近些年来在国外劳动经济学领域得到广泛的发展和应用。自20世纪80年代以来，大量的实证研究集中于工会成员、非工会成员以及集体议价工资协议覆盖的非工会成员之间的工资差距等研究，而新近的诸多研究着重关注工资效应实证研究中样本自选择和内生性问题，并力图从理论逻辑和分析工具上缓解这些方面的研究缺憾。...
2014任何9月13-14日，由中国社会保障30人论坛、韩国社会政策学会、日本社会政策学会东亚部会主办，中国人民大学中国社会保障研究中心承办的第十届社会保障国际论坛在北京友谊宾馆隆重举行。来自中国、日本、韩国、美国、德国、法国、英国、意大利、希腊、波兰等国家100多所高校及研究机构的300多位社会保障专家学者及代表齐聚一堂，围绕“当代社会保障发展的机遇与挑战”主题展开了深入研讨。中国人民大学校长陈...
劳动关系系列讲座“扎根理论在劳动关系研究中的应用”成功举办
劳动关系 扎根理论 劳动人事
2014/4/18
2014年4月9日晚6点，北京林业大学宋洪峰副教授应邀来到劳动人事学院，在343A会议室举办了题为“扎根理论在劳动关系研究中的应用”的专题讲座。宋老师首先介绍了当前国际国内研究方法的发展趋势，指出扎根理论作为一种常用研究方法，通常应用于案例研究，而案例研究最重要的前提是考量情境与研究问题之间的契合性。随后，宋老师介绍了进行案例研究的过程，包括选定案例并确定研究的逻辑、资料的收集和处理、进行理论建构...