搜索结果: 1-1 共查到“人力资源开发管理 阴阳和谐”相关记录1条 . 查询时间(0.066 秒)
中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级，与人资管理实践息息相关，但过去结合中国文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此，本文基于易学阴阳和谐理论，探讨在转型升级背景下，我国制造业人资管理实践与员工情感承诺间的作用机制。研究团队调研了阿迪达斯7家中国区一线代工厂，对收集到的1 920组数据进行统计分析。结果发现，四项人资管理实践均对情感承诺有显著的正向影响，绩效考核影响最大，其次分别是公司培...
