搜索结果: 1-3 共查到“人力资源开发管理 引导”相关记录3条 . 查询时间(0.145 秒)
员工创造力的影响因素及引导途径探析
员工创造力 影响因素 引导
2011/8/30
创新是推动企业或组织发展的最重要的举措，而员工创造力的发挥无疑在企业或组织创新体系中，占据着重要的位置。因此，探讨员工创造力的影响因素和引导途径，具有重要的现实意义。
实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策
人才 农村基层 艰苦边远地区 流动政策
2010/10/22
人才流动，是有效解决人才供求矛盾，优化人才结构，实现人才资源有效配置的根本途径，也是促进城乡、区域协调发展的重要条件。引导人才合理流动，除了市场调节，需要充分发挥政策的导向作用。国家中长期人才发展规划纲要专家组成员、中国人民大学教授彭剑锋认为，《人才规划纲要》提出“实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策”，正是为引导人才良性流动，推动人才结构战略性调整，对促进人才结构与经济社会发展相协调具有...
人才贡献率：引导人才工作科学发展
人才贡献率 人才工作 科学发展
2010/10/22
科学发展以人为本，人才发展以用为本。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》首次明确提出，到2020年，我国人才贡献率达到35%。建立人才贡献率指标，体现了党中央在推进人才工作中坚持人才发展以用为本的科学发展观，显现了党中央像抓经济工作一样既确立人才发展的战略目标、又确定可量化、便于考核的具体指标的务实精神。