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搜索结果: 1-3 共查到人力资源开发管理 中国传统文化相关记录3条 . 查询时间(0.204 秒)
中国传统文化具有顽强的绵延性和鲜明的发散性,它深深地扩散到人们的思维方式、价值取向、心理状态、道德情操之中,构成当今中国社会的历史文化背景,影响和制约着人们的行为方式和价值取向。其许多精华,仍可为我们在人才培养中提供智慧和启迪:第一,中国传统文化的“人文主义”与“人本主义”,可以作为人才培养的根本宗旨;第二,“立德立功”与“以义制利”,作为人才培养的价值取向;第三,用“普遍和谐”与“知人善任”的观...
劳动是从猿到人起着决定性作用的因素,伴随着劳动而产生的文化也就成为一种必然。也就是说,自从有了真正意义上的人类,就有了文化。由于人类具有按地域聚居的特点,所以文化也就具有了一定的地域色彩。综观人类文化史,这一沉淀了五千年文明成果的中国传统文化无疑是人类文化宝库中最为璀璨的明珠。与之相对应,随着社会大生产的发展,不同的群体结构相继产生,企业文化也就应运而生了。
中国传统文化对人力资源管理的积极影响主要表现在三个方面,即“仁”文化有利于责任制的确立,“义”文化有利于组织的团队精神的培养,“礼”文化有利于组织的规范化;消极影响主要表现在四个方面,即中国宗法文化传统容易滋生集权,亲缘、地缘文化容易导致“重人情”,中庸文化容易培养庸人,中国传统小农文化容易削弱组织的竞争力。发展中国人力资源管理,就必须对中国传统文化进行扬弃,文章从三个方面提出了一些对策。

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