搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 企业文化”相关记录24条 . 查询时间(0.319 秒)
论家族企业文化与人才使用
家族企业 企业文化 人才
2009/11/17
文章主要从家族企业文化的视角，分析了目前我国家族企业人才使用的现状，并提出了家族企业要解决这些问题的对策。
构建和谐劳动关系与变革企业文化
劳动合同法 和谐劳动关系 企业文化变革
2009/11/13
构建新的劳动关系，企业文化面临新的变革。自上个世纪70年代未我国改革开放以来，我国企业劳动关系经历了三次大的调整，企业文化也相应进行了三次重大的变革。在社会保障体系尚不健全、劳动者素质亟待提高的条件下，劳资双方对市场的选择只能是有限的。企业违法的经济成本和道德成本风险，要求企业必须顺应外部社会经济环境的变化而变革企业文化，任何用工上的偷巧，都伴随企业巨大的成本风险和道德风险。劳动关系的稳定，才有和...
执行力培训：企业文化的推动剂
执行力培训 企业文化 推动剂
2009/8/11
企业执行力培训成了中国企业界流行的又一热门课题。研究发现，卓越的公司，他们并不一定在战略规划上花费更多的时间或努力，但他们却表现出卓越的执行力。目前，各家公司都对企业的执行力培训给予了极大的关注。
企业文化管理中的“文化”
企业文化管理 文化
2009/8/5
美国著名企业家托马斯•沃森强调：“任何伟大而有效的组织管理形式都会湮灭，只有‘精神’才是不灭的光芒。”这里所说的“精神”，其实就是“文化”。企业文化已经成为企业改革与发展的内在要求和动力。“如何加强企业文化建设，保持企业健康发展?”带着这个问题本刊记者采访了北京同心动力企业管理顾问有限公司董事长孙兵。
外资企业文化建设模式
外资企业文化 建设模式
2009/8/5
21世纪是知识经济时代，是全球经济一体化的时代，是竞争的时代，是人本管理的时代。面对日益激烈的竞争环境，企业作为一个组织，如何维持竞争优势是摆在每一个企业面前的现实而又迫切的问题。人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。在这种情况下，如何吸引人才，留住人才，培养人才，使用好人才，是企业拥有市场竞争的主动权、拥有强大的核心竞争能力的关键。
文章分析了建设企业文化的必要性，探讨了中国邮政企 业文化转型与重建的策略，以用文化的力量为企业赢得未来。
构建“心理契约” 再造邮政企业文化
企业文化 心理契约 创新
2009/7/2
优秀的企业文化能达成企业成长与员工发展的同步性，其关键是构建企业与职工之间的“心理契约”，使得企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足，每个员工都能为企业的发展全力奉献；从而达到两者的和谐统一发展。
企业文化是什么？很多老总和企业人会很自然的回答：企业文化无非是早操，宣誓，统一的着装，共同的行为理念以及共同的文化背景。看起来这样的回答应该是很满意，当然也可以确实感觉到企业主在运行企业文化这样一个在企业里认为是“鸡肋”这样一个环节的高度重视。企业文化不仅仅是一种企业行为，确切的说是企业管理的重要的一个组成部分，它的变革和形成管理模式的直接原因就是企业内部的管理和销售的需要，是企业和员工发展的需要...
企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究
企业文化 人力资源 中小型科技企业 结构方程模型
2010/4/30
企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此,以中小型科技企业为样本,运用多元统计分析方法和结构方程模型,对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进行实证研究。检验结果表明,企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时,人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明,企业文化与人力资源之间存在显著的正相关...
从中国传统文化到企业文化
中国传统文化 企业文化
2009/3/16
劳动是从猿到人起着决定性作用的因素，伴随着劳动而产生的文化也就成为一种必然。也就是说，自从有了真正意义上的人类，就有了文化。由于人类具有按地域聚居的特点，所以文化也就具有了一定的地域色彩。综观人类文化史，这一沉淀了五千年文明成果的中国传统文化无疑是人类文化宝库中最为璀璨的明珠。与之相对应，随着社会大生产的发展，不同的群体结构相继产生，企业文化也就应运而生了。
五步分层建设优秀企业文化
五步分层建设 企业文化
2009/3/13
五步分层建设优秀企业文化--极度精细化文化管理（Great Lean Culture Management）。 近年来，关于组织中文化（Culture in Organizations），也就是企业文化（Corporate Culture）论述的著作与文章瀚如烟海。As Many articles and books have been written，文化是"the act of develo...
卓越企业文化建设，关键在于“知行合一”
企业文化 人才
2009/3/13
企业文化是一种与民族文化、社区文化、政治文化、社会文化相对独立而存在的经济文化，反应的是企业经济组织的价值观与目的要求，以及实现目标的行为规则及习惯。先进的企业文化，它必然会深刻地影响着所有成员的思想、意志和行为，像呼吸一样促进组织自然新陈代谢，像血液一样渗透到团队的骨子里，真正成为企业的行动指南。可以说，卓越的企业，必然有已经成形的先进企业文化体系；没有先进企业文化体系的支持，肯定不可能成为卓越...
企业文化与企业内部控制
企业文化 企业内部控制
2010/11/26
企业文化是企业的生命线，内部控制是现代企业管理的重要手段，“得控则强，失控则弱，无控则乱”，加强企业内部控制必须和加强企业文化建设紧密结合，企业文化建设对加强内部控制起着十分重要的作用。