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浅议企业文化对员工满意度的影响
企业文化 员工满意 功能 影响
2008/6/25
近年来，随着“以人为本”观念的渐入人心，企业文化越来越受到企业界的重视，对企业文化的研究逐渐脱离了纯粹的概念性研究，进入相关分析研究。本文就是在这种形势下，从企业文化对员工的影响上来看待企业文化的功能和作用，从而把企业文化建设提高到一个新的高度。
浅谈企业文化的人才凝聚作用
人才凝聚作用 企业文化
2008/6/5
一、引言
在知识经济时代，人才是生产力诸要素中最重要的战略性资源。国与国的竞争主要体现在经济上的竞争，经济上的竞争实际上就是企业间的竞争，企业竞争根本上是人才的竞争。目前我国企业普遍存在的一个问题是一般人员多，紧缺的人才少，有用人才留不住，跳槽随时发生，人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。在吸引优秀人才时，奖金与股票期权固然行之有效，...
从企业文化功能看对现代人才的思想政治教育
思想政治教育 现代人才 企业文化
2008/6/5
企业文化是在企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现，包含整个企业物质文明建设以外的全部内容。它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，对发展企业，造福职工有重大作用。因此，提高企业员工素...
基于知识型员工的企业文化建设探究
企业文化建设 知识型员工
2008/6/2
高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛应用，互联网络的日益普及，标志着人类社会进入了知识经济时代。知识型员工在企业中的地位和作用不断提高，如何激发并提高知识型员工的工作积极性和创造性，成为当今企业管理中关注的重点。而企业文化涉及企业管理的方方面面，构成了知识型员工工作的软环境，对激励知识型员工发挥着重要作用。
一、企业文化及其重要作用
企业文化是在...
以人为本的企业文化——是企业员工思想政治工作的动力源泉
思想政治工作 企业员工 企业文化 以人为本
2008/5/30
思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程。尤其是国有大中型企业，随着市场经济的发展和企业体制改革的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，在观念上帮助员工树立创新意识；在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系；在技能上培育员工具备不断创新的能力，实现人与企业的和谐发展，得到社会最广大客户的认同，这既是践行“三个代表”重要思想的要求，也是企业自身发展的客观需要。
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