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内蒙古科技大学经济与管理学院大学生职业生涯规划课件第五章 职业生涯目标的实现策略。
基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究
知识管理 雇佣策略 人力资源柔性 多元雇佣
2016/11/28
在整合已有研究的基础上，通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响，并构建出基于动态环境的企业雇佣策略选择机制以促进该领域研究的发展。研究认为，环境的动态性是多维的，其中的知识扩散速度会影响企业的知识管理范式和雇佣策略，而竞争环境的波动决定了企业需要具备的人力资源柔性的程度，但对雇佣策略的影响则不明确。研究结果表明，处于知识慢速扩散环境的企业适宜采取长期雇佣，竞争环...
探索企业跨领域高阶策略人才需求——企业架构实践推手
服务科学 高阶跨领域人才 企业架构 产业需求调查
2014/6/20
在此经济复苏迟缓之际，企业面向来自多方面的挑战，由其经营策略必须依外在环境更灵活地规划与实践，而欲推动企业转型又必须要有跨领域高阶人才带领方能事半功倍。然而企业是否对此认知一致，本文运用面访探索企业经营现况，从问项设计情境中了解企业是如何规划管理与实践其商务活动，其中各题项系以“企业架构”方法实施功效为设计核心，并作为企业经营管理自我检视量表，据以推论“企业架构”方法是否能协助企业改善经营质量及提...
高校青年科技创新人才培养策略研究
青年科技创新人才 资源保障 制度激励 学术氛围
2013/9/11
通过对中山大学在青年科技创新人才培养、引进和管理方面的实证研究，分析了青年科技人才在不同成长阶段所具有的特点，探索了以资源保障人、制度激励人和学术氛围吸引人为主要内容的培养体系，提出了进一步加强高校培养青年科技人才的建议。
基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究
创新型企业 知识管理 人才管理
2014/3/3
从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵，并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用，形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程，加强创新型企业人才管理，需要从知识管理的角度，优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。
中心城市人才需求取向与策略选择
中心城市 人才需求 教育模式 人才策略
2013/3/20
国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响。当前，在国内经济社会转型的关键时期，制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面。以珠海经济特区为例，围绕上述4个方面展开深入、系统的研究，提出从突破制约因素入手，通过制度和体制机制创新、服务支撑体系构建、文化环境和氛围营造、人才培养教育模式创新、人才引进渠道拓展等策略手段解...
基于两种信任违背类型的信任修复策略研究
人际信任修复 道歉 否认 承诺
2013/9/13
在以往研究的基础上，修订了现有的人际信任修复问卷，对企业内人际信任修复策略进行实证研究。研究结果表明，对于能力型信任违背，道歉、道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好；对于能力型信任违背，道歉加承诺要比单纯道歉的信任修复效果好；对于正直型信任违背，道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好。
建立以高技术为先导的高端化产业结构，积极发展战略性新兴产业是我国解决就业问题的根本保证。只有在高效安全的经济运行基础上才能相应建立起各种层次人才协调有序的、大容量且有自我调节能力的国民就业体系。文章认为，中国社会应引导建立大企业和中小企业呈由高端带动中低端，配套运行的组合模式，相应建立稳定的社会分层型的就业体系。坚定不移地巩固和改进外贸出口是扩大就业的有效途径；合理的投资、消费比例才能最大程度地创...
通过厘清破坏性技术和破坏性创新的概念内涵，分析破坏性创新的本质特征，在总结了破坏性创新的2种基本类型和与之对应的3种不同的市场侵入模式后，对破坏性创新产生与发展的动力来源进行了探讨。为了使潜在的破坏性创新成为可能，从内部视角和外部视角提出了推进破坏性创新的策略。
谈新形势下企业推进收入分配制度改革的策略
企业 收入分配 制度 改革
2012/8/7
当前，收入分配制度改革成为每个企业必须直面的重要课题。随着国家一系列分配政策的出台和劳动者自我发展的需求增强，规范收入分配关系，建立科学合理、有度有序、充满活力的收入分配制度是大势所趋,关乎企业的长远发展。笔者作为一名长期从事国有企业劳资管理的工作者，从四个方面对加快推进企业收入分配制度改革进行探讨，提出心得和见解，为企业（特别是国有企业）劳资管理提供可能借鉴的经验。
中国基本公共服务均等化的路径和策略
基本公共服务 均等化 路径 策略
2011/2/22
本文探讨了基本公共服务及其均等化、基本公共服务均等化的标准及其确定依据、现行制度安排与均等化目标的关系、实现基本公共服务均等化的路径和策略等基本问题。文章认为，基本公共服务是普适性公共服务，是公共服务的基础层次;政府提供的基本公共服务只是公民个体基本生存和发展的必要条件;均等化是基本公共服务的内在要求，只有基本公共服务才有均等化的问题;基本生存和发展必要条件的标准、基本公共服务的标准、基本公共服务...
中国基本公共服务均等化的路径和策略
基本公共服务 均等化 路径 策略
2011/8/5
本文探讨了基本公共服务及其均等化、基本公共服务均等化的标准及其确定依据、现行制度安排与均等化目标的关系、实现基本公共服务均等化的路径和策略等基本问题。文章认为，基本公共服务是普适性公共服务，是公共服务的基础层次;政府提供的基本公共服务只是公民个体基本生存和发展的必要条件;均等化是基本公共服务的内在要求，只有基本公共服务才有均等化的问题;基本生存和发展必要条件的标准、基本公共服务的标准、基本公共服务...
高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略
高科技企业 人力资本 价值评估 价值提升
2011/2/22
科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。