搜索结果: 1-15 共查到“工商管理 CEO”相关记录20条 . 查询时间(0.089 秒)
北京大学易希薇团队在CEO解聘风险及控制研究领域取得进展（图）
北京大学 光华管理学院 易希薇 CEO解聘风险
2021/7/28
在国家自然科学基金项目（批准号：71802007）等资助下，北京大学光华管理学院易希薇助理教授团队，立足于新任CEO的早期解聘风险研究领域，基于社会影响理论（Social Influence Theory）深入研究了新任CEO如何主动控制早期解聘风险问题，取得重要进展。研究成果以“逢迎与自我推销：新任CEO在权力交接期的社会影响策略（You Are Great and I am Great (to...
CEO过度自信与高新技术企业价值：研发投资的门槛效应
CEO过度自信 企业价值 研发投资 门槛效应
2018/11/19
本文基于我国2010 ~ 2015年高新技术上市企业研发数据，运用平衡面板门槛模型和非平衡面板固定效应模型，实证检验了研发投资的不同阶段，CEO过度自信对企业价值的影响差异。结果发现，CEO过度自信经由研发投资对企业价值的影响，以及对两者关系的调节作用，均是非线性的，存在基于研发投资的双门槛效应。只有研发投资强度处于4.7% ~ 9.3%的最优区间时，过度自信的CEO才能显著提升企业价值，否则提升...
CEO权力、外汇风险对冲决策与企业综合绩效
CEO权力 风险对冲决策 企业综合绩效 中介效应模型
2018/11/16
以北京上市跨境投资企业为样本，采用主成分分析法测度了CEO 权力强度和企业综合绩效，并基于Baron-Kenny的中介效应模型检验了CEO权力、风险对冲决策与企业综合绩效之间的关系。研究发现：CEO权力与企业综合绩效显著正相关，与外汇风险对冲决策正相关，外汇风险对冲决策在CEO权力对企业综合绩效的影响中产生了中介效应，即CEO权力越大，越倾向于及时为企业做出外汇风险对冲决策，进而提高企业综合绩效。...
CEO职业生涯初期与上市公司研发投入——基于A股市场面板数据的实证分析
职业生涯关注 新任CEO 研发投入
2017/5/10
CEO风险偏好程度随着职业生涯的演变而存在差异。基于职业生涯关注理论，本文以2007 ~ 2014年我国A股市场面板数据为样本，实证检验CEO职业生涯初期对企业研发投入的影响，研究发现：新任CEO和处于职业生涯初期的CEO为展示自己的能力、奠定今后的发展基础，会采取激进的策略增加研发投入；基于短期绩效压力，分析师盈余预测对职业生涯初期的CEO形成业绩目标并以此削弱其增加研发投入的动机。本文的研究结...
预算考评、企业性质与CEO变更——基于创业板市场的研究
预算考评 企业性质 CEO变更 预算松弛
2017/5/9
本文主要基于预算管理理论构建分析框架，围绕预算考评与企业性质对CEO变更敏感性的影响进行分析。通过收集2011 ~ 2013年创业板市场上市公司的财务数据，运用均值差异检验和动态差分模型，实证考查了我国创业板上市公司预算的绩效考评功能，以及预算考评与CEO变更场的关系。研究结果表明，创业板公司CEO变更的概率与预算完成程度呈负相关关系，与该上市公司能否达到预算目标也呈负相关关系。然后进一步研究了企...
2014年10月8日，首届上海交通大学安泰经济与管理学院“东盟华商CEO高级研修班”在新加坡香格里拉大酒店隆重举行，翻开了上海交通大学的高层管理教育培训项目国际化之路的新篇章。35位东盟华商CEO携家属或朋友盛装出席，共同观礼，标志着安泰国际化战略在高管培训中的跨出了重要一步。上海交大安泰经济与管理学院院长助理唐宁玉教授、新加坡白沙—榜鹅集选区国会议员颜添宝先生以及中国驻新加坡大使馆教育参赞郁云峰...
“东盟华商CEO高级研修班”项目在新加坡隆重启动（图）
东盟华商CEO 高级研修班 项目 新加坡
2014/8/28
2014年8月的狮城，到处洋溢着新加坡热闹的国庆气氛。在这样一个特别的时刻，上海交通大学安泰经济与管理学院的“东盟华商CEO高级研修班”项目启动仪式暨体验课堂于2日在新加坡南洋理工大学隆重举行，正式昭示上海交通大学的高层管理教育培训项目登陆新加坡。上海交大安泰经济与管理学院党委书记余明阳教授、中国驻新加坡大使馆经济商务参赞处公使衔参赞郑超先生、新加坡南洋理工大学荣誉校长徐冠林先生、新加坡白沙—榜鹅...
基于价值预判行为的CEO过度自信、市场竞争与技术创新关系研究
过度自信 技术创新 价值预判 市场竞争
2014/11/5
CEO在开展技术创新活动前通常会对技术创新价值进行预判，预判结果与创新期望价值是否相符会对CEO技术创新产生重要的心理作用。过度自信会导致CEO夸大自己的技术创新能力，而高市场竞争水平也使得CEO对开展那些预判结果与期望价值相符的技术创新活动有着更为强烈的意愿。因此，在创新价值预判结果与期望价值相同的条件下，探讨了竞争市场中CEO过度自信对技术创新活动的影响。研究发现，过度自信CEO比理性CEO更...
基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究
CEO特征 TMT异质性 绩效改善
2014/8/27
基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设，并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本，检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明，新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善，TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系，TMT异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系。
新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证
CEO特征 高管团队调整 企业绩效变化
2014/8/27
本文基于高阶梯队理论，针对以往CEO更换研究的关键问题，探讨ST公司新任CEO特征、高管团队调整以及企业绩效提升之间的关系。本研究选择了沪深两市2000-2010期间被ST特殊处理后更换CEO的110个样本进行实证研究，研究结果表明，ST公司新任CEO的继任年龄、受教育水平对企业短期绩效变化有显著正向影响，过去未担任过CEO的新任CEO继任后企业短期绩效的提升明显好于过去担任过CEO的，内部继任的...
CEO认知特征对企业技术创新影响研究
高科技企业 CEO 认知特征 技术创新
2014/2/28
技术创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，是实施创新驱动发展战略的关键。CEO作为企业高层管理团队的核心和企业战略决策的制定者，对企业技术创新具有重要影响。以沪深两市2008-2010年186家电子、生物医药和信息技术行业上市公司为研究对象，实证研究CEO认知特征对企业技术创新的影响。结果表明：CEO平均任期与技术创新之间呈现U型关系；具有“输出职能”背景的CEO对技术创新产生积极的影响；CE...
18岁百万年薪CEO 创业少年刷新80后纪录
18岁 百万年薪CEO 80后纪录 刷新
2011/9/16
刷新“80后”创业纪录 此前毫无管理经验。少年张伯宏的身份很复杂，他是歌手、词曲作者，昨天又刚刚成为上海一家网络游戏公司的CEO，聘约上的年薪有7位数，但他今年才刚18岁。出生于1988年的张伯宏刷新了“80后”创业的纪录，在他之前，25岁的李想和高燃，24岁的郑立和23岁的茅侃侃是其中的明星。他们在近似于游戏的过程中建立起一家又一家大型的网络公司，谈论着资本运作，开着豪华跑车，像工作狂一般生活。
透析企业CEO与CFO的交汇点
企业 CEO CFO 交汇点
2011/9/16
越来越多的CFO已经从传统会计核算和财务管理的角色中有所转变，他们在企业经营发展的变革阶段起着重要作用，广泛地参与到资本运作、员工薪酬计划、战略决策等角色中去。
作为首席执行官，如果没有人为他们提供指引、鼓励或纠正，那只能成为“孤独的将军”。而能够与之沟通默契、并肩作战的CFO无疑是“将军”最青睐的“副官”。CFO是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)...
CEO激励与投资偏好分析——基于中国上市高技术企业的数据
CEO激励 R&D投资 规模投资
2010/3/8
在代理理论框架下,以中国上市高技术企业数据,通过对比分析,对CEO激励与R&D投资和规模投资之间的关系进行了理论和实证分析。研究发现CEO投资选择偏好是规模投资,而不是R&D投资;进一步剖析了CEO投资偏好的激励根源,认为通过合理设计CEO薪酬契约,能够有效矫正CEO投资行为。