搜索结果: 286-300 共查到“人才学”相关记录1587条 . 查询时间(3.574 秒)
产业高阶人才战略规划培训框架——建构价值共创链
产业跨领域人才培训 价值共创 服务科学管理暨工程
2014/6/20
两岸经济均已迈入服务创新驱动发展之全新阶段，欲加速新兴产业发展与促进产业升级转型，亟需面向价值服务结合科技理论与营运管理跨领域人才协力参与，方能洞悉产业发展所面临多元挑战与采取因应之道。本文具体指出跨领域高阶人才培训及养成方向，以“企业架构”为战略实践方法，并提出一套战略实践总体观，营造产业价值共创有利环境，落实服务主导型经济，期望对产业发展主管机关战略拟定与实践有所帮助。
基于系统动力学改善高校女大学生就业现状的对策研究
女大学生 就业 系统动力学 对策
2014/6/20
由于高等教育的不断推广和普及，大学生就业形势不容乐观，而女大学生由于受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响，就业显得更加难上加难。本文通过利用系统动力学，建立相关系统反馈结构模型；最后通过分析女大学生就业的系统反馈环，为解决女大学生就业难的问题提出了相关的对策和建议。
辱虐管理对员工EVNL行为的影响研究——基于资源守恒理论
辱虐管理 员工EVNL行为 心理资本 工作意义
2014/11/7
本研究以广东地区470名员工为研究对象,基于资源守恒理论构建了辱虐管理对员工EVNL行为的影响模型,并探讨员工的心理资本和工作意义在以上影响过程中所起的中介及调节作用。研究结果表明：(1)辱虐管理对员工EVLN行为均有正向影响,其中辱虐管理会减低员工的呼吁行为和组织忠诚,增加员工的忽略和退出行为；(2)心理资本在辱虐管理和员工EVLN行为中起到了中介作用；(3)工作意义高的员工对上级辱虐管理更加敏...
人才聚集对区域创新网络影响的实证研究
人才聚集 区域创新网络 结构方程模型
2014/8/27
人才是形成区域竞争优势的根本，人才聚集效应有利于促进区域创新主体在相互作用中实现资源互补、知识共享、技术合作，从而推动区域创新网络发展。鉴于此，提出了人才聚集与区域创新网络衡量标准，构建了相关评价指标体系，建立了二者的结构方程模型，采集我国内地31个省区的相关数据，对模型进行了检验。研究发现：人才聚集对网络规模、网络开放度、网络链接存在不同程度的促进作用，人才聚集是带动网络主体协调发展和提升创新网...
华中农业大学肖少波教授入选“国家百千万人才工程”
华中农业大学 肖少波 国家百千万人才工程
2014/1/15
近日，人力资源社会保障部颁发了2013年“国家百千万人才工程”入选人员名单，我校肖少波教授入选，并获“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。至此，我校共有“国家百千万人才工程”入选者14人。
山西大学殷杰教授和张献明教授入选“百千万人才工程”国家级人选
殷杰 百千万人才工程
2014/1/7
根据《国家百千万人才工程实施方案》规定，人力资源社会保障部等九部门，在各地区、各部门、有关单位推荐上报人选的基础上，经组织专家评审，确定了421人入选2013年国家百千万人才工程，并授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。近日，人力资源社会保障部发文公布了入选人员名单，我校殷杰教授和张献明教授顺利入选。至此，我校“百千万人才工程”国家级人选人数增加到6人。
基于结构方程的创新型工程科技人才满意度分析
创新型工程科技人才 满意度 结构方程
2014/4/14
提高工程科技人才满意程度，可以提升其忠诚度，降低人才流失风险，更好地发挥科技创新能力，从而加快创新型国家建设进程。在对相关文献进行回顾的基础上，提出了影响创新型工程科技人才满意度的环境因素，运用结构方程模型对调查数据进行分析，探寻宏观、微观及团队环境等因素对创新型工程科技人才满意度的影响程度和影响路径，并据此提出改善创新型工程科技人才满意度的合理建议。
知识产权运营关键要素分析
知识产权 知识产权运营 领军人才 运营模式
2014/5/29
界定了知识产权运营概念，介绍了国内外典型知识产权运营机构的成功经验，在案例分析基础上总结了知识产权运营的7大组成要素，并指出了我国知识产权运营成功的3个关键因素，即领军人才、国际化专业团队和运营模式的本土化创新。
中美科技人才交流形势分析与对策
科技合作 科技人才交流 科技人力资源 中美合作
2014/5/29
科技合作已成为中美在新时期探索建立新型大国关系的重要组成部分。分析了科技人才交流含义，提出了包括科技人力资源对比、科技人才流动性、科技与政策环境和交流成果4个要素在内的科技人才交流定性衡量指标框架。基于该框架对比分析了中美科技人才交流中的形势，进而在主导力量、交流现状、流动趋势和制度障碍层面得出了中美科技人才交流的4个基本判断，并对进一步促进中美科技人才交流提出了对策建议。
基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究
员工幸福感 工作活力 情绪耗竭 自我效能
2014/3/3
在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上，对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示，高绩效工作系统能显著促进员工幸福感（提升工作活力、降低情绪耗竭），员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出，还能通过培养员工获取幸福的能力，来提升员工的幸福感。最后，建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感...
培养坚定地拥护中国共产党的领导和社会主义制度、坚定地维护民族团结和国家统一、立志为西部大开发和民族地区发展服务；在本门学科内掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究、教学、管理或独立担负专门技术工作能力和创新精神的高级专门人才。
中国科学院成都分院举办2013年度青年人才学术论坛（图）
中国科学院成都分院 2013年 青年人才学术论坛
2013/12/4
为进一步增进中国科学院成都分院系统各单位青年人才探讨学术前沿，交流创新成果，促进不同学科的有机融合，2013年11月28日至29日，成都分院举办2013年度青年人才学术论坛。院属成都、重庆地区各单位青年人才代表近50人参加。
全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示
人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
2014/7/18
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺，催生了全球范围的人才流动市场，各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素，最后，针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。
中国农业大学郭岩、孙传清、杨汉春三位教授入选“国家百千万人才工程”
郭岩 孙传清 杨汉春 国家百千万人才工程
2013/12/4
日前，教育部公布直属高校2013年国家百千万人才工程入选人员名单，我校郭岩、孙传清、杨汉春3位教授入选。 “国家百千万人才工程”是由人力资源社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协等部委于1995年起组织实施，旨在培养造就中青年学术技术带头人的国家级人才项目。截至上一批，全国范围共有4100余人入选。2012年人力资源与社会保障部等部委共同启动实施新十年工程工作，...
中国浦东干部学院参与主办的首届高层次决策咨询研讨会召开
干部学院 高层次决策咨询研讨会 智库 经济体制改革 国外智库发展现状
2013/12/2
2013年11月26日，由中国浦东干部学院和上海市委党校、上海社会科学院联合举办的“首届高层次决策咨询研讨会”在上海市委党校召开，中国浦东干部学院和市委党校、上海社会科学院、政府相关机构以及智库代表近150人与会。中国浦东干部学院部分教学科研人员参加会议。