搜索结果: 46-60 共查到“知识库 人才学”相关记录1152条 . 查询时间(1.97 秒)
辱虐管理对员工EVNL行为的影响研究——基于资源守恒理论
辱虐管理 员工EVNL行为 心理资本 工作意义
2014/11/7
本研究以广东地区470名员工为研究对象,基于资源守恒理论构建了辱虐管理对员工EVNL行为的影响模型,并探讨员工的心理资本和工作意义在以上影响过程中所起的中介及调节作用。研究结果表明：(1)辱虐管理对员工EVLN行为均有正向影响,其中辱虐管理会减低员工的呼吁行为和组织忠诚,增加员工的忽略和退出行为；(2)心理资本在辱虐管理和员工EVLN行为中起到了中介作用；(3)工作意义高的员工对上级辱虐管理更加敏...
人才聚集对区域创新网络影响的实证研究
人才聚集 区域创新网络 结构方程模型
2014/8/27
人才是形成区域竞争优势的根本，人才聚集效应有利于促进区域创新主体在相互作用中实现资源互补、知识共享、技术合作，从而推动区域创新网络发展。鉴于此，提出了人才聚集与区域创新网络衡量标准，构建了相关评价指标体系，建立了二者的结构方程模型，采集我国内地31个省区的相关数据，对模型进行了检验。研究发现：人才聚集对网络规模、网络开放度、网络链接存在不同程度的促进作用，人才聚集是带动网络主体协调发展和提升创新网...
基于结构方程的创新型工程科技人才满意度分析
创新型工程科技人才 满意度 结构方程
2014/4/14
提高工程科技人才满意程度，可以提升其忠诚度，降低人才流失风险，更好地发挥科技创新能力，从而加快创新型国家建设进程。在对相关文献进行回顾的基础上，提出了影响创新型工程科技人才满意度的环境因素，运用结构方程模型对调查数据进行分析，探寻宏观、微观及团队环境等因素对创新型工程科技人才满意度的影响程度和影响路径，并据此提出改善创新型工程科技人才满意度的合理建议。
知识产权运营关键要素分析
知识产权 知识产权运营 领军人才 运营模式
2014/5/29
界定了知识产权运营概念，介绍了国内外典型知识产权运营机构的成功经验，在案例分析基础上总结了知识产权运营的7大组成要素，并指出了我国知识产权运营成功的3个关键因素，即领军人才、国际化专业团队和运营模式的本土化创新。
中美科技人才交流形势分析与对策
科技合作 科技人才交流 科技人力资源 中美合作
2014/5/29
科技合作已成为中美在新时期探索建立新型大国关系的重要组成部分。分析了科技人才交流含义，提出了包括科技人力资源对比、科技人才流动性、科技与政策环境和交流成果4个要素在内的科技人才交流定性衡量指标框架。基于该框架对比分析了中美科技人才交流中的形势，进而在主导力量、交流现状、流动趋势和制度障碍层面得出了中美科技人才交流的4个基本判断，并对进一步促进中美科技人才交流提出了对策建议。
基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究
员工幸福感 工作活力 情绪耗竭 自我效能
2014/3/3
在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上，对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示，高绩效工作系统能显著促进员工幸福感（提升工作活力、降低情绪耗竭），员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出，还能通过培养员工获取幸福的能力，来提升员工的幸福感。最后，建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感...
全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示
人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
2014/7/18
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺，催生了全球范围的人才流动市场，各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素，最后，针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。
领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响
感恩 领导-部属交换（LMX） 心理所有权 个体主动性
2014/7/18
基于360名企业员工的问卷调查，考察了感恩、领导部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示，个体主动性受感恩和领导部属交换的影响；且感恩可以分别通过领导部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响；领导部属交换也可以通过心理所有权对个体主动性产生影响。研究表明，感恩的个体不仅能够获得良好的领导部属交换关系，而且能够获得积极的心理所有权体验，从而表现出更多的个体主动性。领导部属交换...
我国重大人才工程培养体系管理组织结构设计
重大人才工程 直线型组织结构 矩阵型组织结构 信息流通
2014/2/26
通过分析当前重大人才工程培养体系组织结构，指出直线型结构阻碍了信息流通与资源共享，并以此为基础重新设计出了矩阵型组织结构。同时，针对矩阵型组织结构不足，提出了相应的完善措施。
组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究
支持资源 工作家庭个人促进 员工幸福
2014/3/3
通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理，针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明，组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源，同时，也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭满意度及个人满意度，进而提高员工幸福感。此外，积极情感溢出在该过程中起到重要作用，从而使员工的工作、家庭与个人之间形成良性循环。在此基础上，构建了组织支持资源影响员工幸福感内在机理...
知识二元性视角下的创新型科技人才政策研究
创新型科技人才 知识二元性 人才政策 知识转化
2013/9/10
人才是第一资源，是科技创新的第一要素，引进和培养创新型科技人才是建设创新型国家的一项重要工作。鉴于知识二元性特征及其转化机制，科技人才政策应以提高人才的综合能力为导向，以引进促进培养为策略，以实现积累人力资本和提高产业创新能力为战略目标。根据知识二元性特征和产业技术水平两个指标，将创新型科技人才分为4类，并构建基于知识转化的科技人才转型模型，而后提出系统的人才政策导向以及相应的对策建议。
创意经济兴起背景下我国创意人力资本积累的思路与对策
创意人力资本 创意产业 人力资本积累
2013/9/10
创意产业因其资源消耗低、环境污染少、经济潜力大等朝阳产业特征，以及逆势增长和就业容量大等优势，成为我国转变方式、开创科学发展新局面的理想选择。为推进创意经济发展，保持其增长活力，应借鉴他国经验，从塑造民族文化创新特质做起，以人力资本和物质资本高度积聚的大城市为中心，努力营建诱发人力资本创新潜力、开放的制度和文化氛围，进行创意人力资本积累。
战略性新兴产业人才开发问题与对策
战略性新兴产业 人才开发 人才培养
2013/10/24
要加快培育发展战略性新兴产业，人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研，以湖南省为例，对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析，并借鉴发达国家人才开发经验，对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。
高校青年科技创新人才培养策略研究
青年科技创新人才 资源保障 制度激励 学术氛围
2013/9/11
通过对中山大学在青年科技创新人才培养、引进和管理方面的实证研究，分析了青年科技人才在不同成长阶段所具有的特点，探索了以资源保障人、制度激励人和学术氛围吸引人为主要内容的培养体系，提出了进一步加强高校培养青年科技人才的建议。
转型中的英国科学技术设施理事会（STFC）发表 2010—2020 机构战略规划，再次明确未来10 年理事会的核心任务之一是为英国经济振兴，培养和输送人才，其发展目标定位为“一流研究、一流创新、一流人才”三者的结合，同时将自身队伍建设作为实现战略规划的最重要保障措施。通过分析 STFC 在人才培养和能力建设方面的理念、规划及具体做法，可以看出 STFC 如何寻求制度化、专业化管理与人性化管理之间的...