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中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者赵晶）今天下午，中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出，加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对未来人才发展提出的更高更新的要求。人才优先是由人才在经济社会发展中的地位与作用决定的，是对马克思主义人才观的创新与发展，是实施人才强国...
人才强国的标志是人才国际竞争力（图）
吴江 人才强国 标志 国际竞争力
2012/11/21
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者赵晶）今天下午3:00，中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出，人才大国与人才强国都是一个国际比较词汇，但差异很大，其核心差异就是：人才大国基于人力资源大国提出，是对人力资源大国发展阶段的超越，更关注人才的数量和规模差异，不同地区、...
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者 万鹏）8日上午9时，中国共产党第十八次全国代表大会在北京人民大会堂隆重召开。这次大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，胡锦涛总书记代表党中央向大会作了大会报告。今日下午中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。
创业型大学生是创新型中国的未来（图）
吴江 创业型 大学生 中国的未来
2012/11/21
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者 万鹏）8日上午9时，中国共产党第十八次全国代表大会在北京人民大会堂隆重召开。这次大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，胡锦涛总书记代表党中央向大会作了大会报告。今日下午中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。
人才战略规划的基本经验
余仲华 人才战略 规划 基本经验
2012/11/21
随着我国人才战略规划的推行和实施，人才战略规划的研制也积累了诸多基本经验，如基本框架、研究方法、科研成果和研制队伍等。
历经不同阶段的发展与积累，我国人才战略规划工作取得不少有益的经验，既厘清并形成了人才战略规划的基本框架，展示了科研成果，也积累了成功方法，凝聚并锻炼了一支专业从事人才战略规划研制工作的人才队伍。
人才强国战略规划评估路径研究
人才强国战略 人才规划 绩效评估 对策路径
2012/11/21
对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研，本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义，在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上，构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型，提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径，以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。
一、国外科技工业园的发展特点“人才特区”的概念最初是由中国提出的，国外没有专门的人才特区。研究国外的科技工业园，发现其中起核心作用的是人才，发展主要靠人才拉动，相关政策措施也主要落实在人才身上，这一方面与“人才特区”建设状况较为接近，我国人才特区建设主要着眼于区域发展、科技创新和产业发展。国外科技工业园和人才发展的相关经验，可以为我国人才特区的发展提供借鉴。
科技人才创新激励措施偏好分析及其对策
科技人才 创新激励 对策建议
2013/9/11
基于国内外相关文献，从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象，从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后，依据实证结果，提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。
背景和方法，自2010年6月《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）出台以来，全国各系统也都陆续出台了相应的人才发展规划。为更好地把握全国人才发展规划体系的内在联系，了解各系统人才发展规划的特色特点，建立完善规划纲要的监测评估体系，我们运用内容分析方法，对全国23个系统人才发展规划从战略目标、主要任务、体制机制创新、重大人才政策、重大人才工程5个方面进行了比较...
苗月霞：人才特区应向“人才社区”转变
苗月霞 人才特区 人才社区
2012/11/21
人才特区是一个小社会，镶嵌在大的社会环境中。只要人才特区还具有特区的特殊性，就说明社会大的环境对人才成长还不如特区的小环境有利。
运用社会学社区建设理论和社会资本理论的视角，可以让我们审视我国人才特区发展的成熟度。笔者认为，人才特区应不仅是一个地域的概念，也是一个社会的概念，特区同时也是一个社区。
组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究
组织公平 人格特质 员工创新行为
2013/9/13
采用方便抽样的方式对企业340名员工就大五人格特质、组织公平、员工创新行为等变量进行调研，通过交互作用分析得出，人格特质中的外倾性、尽责性、宜人性、开放性均正向预测创新行为，而神经质负向预测创新行为。研究结果表明，组织公平4个维度均对创新行为有显著正向影响。组织公平正向调节外倾性、开放性、尽责性与创新行为之间的关系，反向调节宜人性与创新行为之间的关系，但对神经质与创新行为之间的关系没有调节作用。
对国家人才战略规划实施效果的评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面启动实施之际，建立相关实施效果评估机制具有重要的理论和实践意义。本文在对政策评估、公共项目评估相关研究进行回顾的基础上，分析了课题组前期开展的国家人才规划实施一周年实证评估工作的经验及不足，结合相关理论研究提出了建立国家人才战略规划评估机制框架，探讨了评估的重点内容及基本路径，提出了相关...
东湖示范区人才激励测度指标体系整合模型研究
东湖示范区 人才激励 测度指标 整合模型
2013/9/10
示范区人才激励对留住人才、吸引人才具有重要作用。针对东湖示范区现有激励体系存在的问题，分析了人才激励测度指标新思路，提出了政府、园区、企业在人才激励方面发挥合力作用的测度指标体系整合模型，并对这一整合模型的实施提出了对策保障。
工程管理硕士专业学位人才培养模式探析
工程管理硕士 专业学位 人才培养模式
2012/9/27
工程管理硕士专业学位着眼于广义的工程管理，属交叉学科，旨在培养高层次、应用型、复合型人才，学生学习方式多为在职学习，其人才培养模式宜结合各自学科优势及生源特点，制定差异化的培养目标；以国际工程管理认证为导向，合理安排教学内容；突出实践教学与学科交叉，培养应用型复合型人才；规范教学管理与评估，确保人才培养质量。