搜索结果: 121-135 共查到“知识库 人才学”相关记录1152条 . 查询时间(2.045 秒)
The Effect of Tracking Students by Ability into Different Schools: A Natural Experiment
Effect Tracking Students Ability into Different Schools Natural Experiment
2016/3/9
The tracking of pupils by ability into elite and nonelite schools represents a controversial policy in many countries. There is no consensus on how large the elite track should be and little agreement...
Do Affirmative Action Bans Lower Minority College Enrollment and Attainment?: Evidence from Statewide Bans
Affirmative Action Minority College Enrollment Attainment Evidence Statewide Bans
2016/3/9
Using institutional data on race-specific college enrollment and completion, I examine whether minority students were less likely to enroll in a four-year public college or receive a degree following ...
Rational Ignorance in Education: A Field Experiment in Student Plagiarism
Rational Ignorance Education Field Experiment Student Plagiarism
2016/3/9
Plagiarism appears to be a common problem among college students, yet there is little evidence on the effectiveness of interventions designed to minimize plagiarism. This study presents the results of...
Schooling, Child Labor, and the Returns to Healthcare in Tanzania
Schooling Child Labor Returns Healthcare Tanzania
2016/3/9
We study the effects of accessing better healthcare on the schooling and labor supply decisions of sick children in Tanzania. Using variation in the cost of formal-sector healthcare to predict treatme...
Building the Stock of College-Educated Labor Revisited
Building Stock College-Educated Labor Revisited
2016/3/9
In a recent paper in the Journal of Human Resources, Dynarski (2008) used data from the 1 percent 2000 Census Public Use Microdata Sample (PUMS) files to demonstrate that merit scholarship programs in...
The Effects of Reducing Tracking in Upper Secondary School: Evidence from a Large-Scale Pilot Scheme
Reducing Tracking Upper Secondary School Evidence Large-Scale Pilot Scheme
2016/3/9
By exploiting an extensive pilot scheme that preceded an educational reform, this paper evaluates the effects of introducing a more comprehensive upper secondary school system in Sweden. The reform re...
Trends in the Transitory Variance of Male Earnings: Methods and Evidence
Trends Transitory Variance Male Earnings Methods Evidence
2016/3/9
We estimate the trend in the transitory variance of male earnings in the United States using the Michigan Panel Study of Income Dynamics from 1970 to 2004. Using an error components model and simpler ...
知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应
知识型员工 员工绩效 认知负荷
2013/3/19
采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员，探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著，工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异，其中关系绩效最高, 其次是创新绩效、学习绩效, 任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用, 中介作用受到人格因素的调节, 即认知负荷对员...
安徽省骨干企业科技创新人才队伍现状研究
创新人才队伍 主成分分析法 静态分析 动态分析
2013/3/19
技术创新是唯一能超越边际效益递减规律，推动经济增长和社会进步的源动力。为了进一步找出安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设与华东地区较发达省市之间的差距，应用安徽省骨干企业2004-2010年的统计数据，通过实地调查和文献调研，构建了评价骨干企业的综合评价体系；运用主成分分析法，对企业科技创新人员组成、社会科技创新投入、企业科技创新投入、科技创新产出4个二级指标和25个三级指标进行静态和动态分析；并对...
基于主动性人格调节作用的工作场所不文明行为危害研究
工作场所不文明行为 主动性人格 调节作用
2013/9/13
采用配对问卷调查法，以北京55家企业的457名员工为对象，探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明，工作场所不文明行为遭遇会严重损害员工的人际公平感、程序公平感和情感承诺，显著降低工作绩效、增加越轨行为。此外，主动性人格一方面会增强不文明行为对员工态度(公平感和情感承诺)的影响；另一方面，会减弱不文明行为对员工行为(绩效和越轨行为)的影响。具体而言，相对...
完善高校科研评价的思考
科学研究 自然科学 人文社会科学 科研评价
2013/3/19
我国高校科研评价普遍推行以科研业绩点和科研成果数量为核心的计量评价方法，主要用以评价高水平的自然科学成果。虽然具有简单易行和便于操作的优点，但如果将其简单套用和无限扩大，在实施中不仅会严重违背科学研究的基本规律，还会引发部分教师急功近利和单打独斗的行为，造成学科发展的不平衡，不利于人文社会科学的繁荣发展。因此，根据事物同类可比的原则，结合科学研究的不同类型、学科的不同门类、研究者的不同年龄阶段和职...
科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究
科技创新人才 薪酬体系 激励效应
2012/3/5
科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效...
对俄罗斯20世纪90年代以来科技人才培养与激励政策的改革路径进行了分析,并总结了相关经验与教训,得出了有利于我国科技人才培养与激励的重要启示。研究表明,通过借鉴和吸取俄罗斯科技人才培养与激励政策改革的经验和教训,提出我国应注重科技人才培养和激励的立法与科技人才的数量和质量,优化多元化的筹资结构和科技人才结构,加强科技软环境建设,完善科技人才评价机制,以提升我国科技人才培养与激励工作的水平。
中国引进海外人才法律问题探究
海外人才 人才引进 法律问题 技术移民
2012/3/5
以世界主要发达国家引进海外人才的法律为参照,我国引进海外人才法律不仅在法制建设总体思路和引进外国人才行政管理宏观方面,而且在外国人在我国就业、外国专家在我国工作、外国人在我国永久居留、在华留学生4个微观方面,都存在着很多内容方面的严重问题。这些问题不仅阻碍着人才强国战略的推进,还影响海外人才在我国经济社会发展中充分发挥作用。