搜索结果: 151-165 共查到“知识库 人力资源开发战略”相关记录1505条 . 查询时间(4.555 秒)
今年史上毕业人数最多 就业压力山大
今年史上 毕业人数最多 就业 压力山大
2013/5/17
今年全国普通高校毕业生规模达699万，被称为有史以来毕业生最多一年。“金三银四”的毕业求职高峰时段已过，没有找到工作的学生依旧不少。为了找到工作，不少大学生们仍奔行在就业路上。
为工业强国提供技能人才支持
工业强国 技能人才支持
2013/5/17
近日，习近平总书记在全国总工会同全国劳动模范代表座谈时指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”这深刻揭示了国家工业化发展与技术工人队伍建设之间内在关系，阐明了建设高技术工人队伍对走新型工业化道路的重要性。
突破高技术产业人才培养引进瓶颈
订单式 高技术产业人才培养
2013/5/17
高技术人才短缺已成为制约高新技术产业发展的瓶颈。针对当前制约高技术产业人才培养引进的主要因素，可从三方面着手破解人才引进培养难题。激活县域优势资源，夯实聚才基础。一方面，引导企业与职业院校对接，加快培育高技能生产人才。积极引导高技术企业与职业院校对接，根据高技术产业发展需要开展“订单式”培养，逐步形成“以中等职业教育为基础、以高级技工教育为依托、以高技术产业人才需求为导向”的高技能生产人才培养体系...
人才战略的核心是价值观
人才战略 核心 价值观
2013/5/17
2007年以来，中国基金业吸引了大量海外优秀人才回归。然而，海归人才并非都能在国内基金业取得成功，“水土不服”的情况时有出现。中国基金业需要什么样的人才？又应该如何让他们发挥最大的作用？这些问题一直困扰着很多基金公司的总经理。
海归建言放宽海外人才引进领域
海归建言 海外人才引进 放宽领域
2013/5/17
“留学人才具有国际视野、中国情怀，是实现‘中国梦’的重要力量。中国不仅要吸引本国的海外人才，更要吸引世界的海外人才。”在日前举办的中国海归发展与建言献策座谈会上，来自各行各业的海归结合自身经历，开怀畅谈“中国梦”，积极建言海归发展政策。
东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究
高层次人才 人才引进 人才评价 评价指标
2014/2/26
东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点，急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动，对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力，但人才评价标准不够明确，同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则，采用德尔斐专家咨询法，构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。
人力资本：国家自主创新的长期驱动力量
人力资本 自主创新 创新驱动 创新转型
2014/2/26
摘要 以发明专利人均授权量作为衡量国家自主创新能力的综合性指标，以R&D人员占人口比重、大学在校人数占人口比重、初中毕业生升学率、高中毕业生升学率4项指标的第一主成分作为衡量国家人力资本强度的综合性指标，探讨人力资本对自主创新的长期驱动效应。运用日本1965-2009年创新转型时期的数据，经格兰杰因果关系检验得出，人力资本是自主创新的长期驱动力量，其驱动效应可以一直延续至7年以后。同时结果暗示，...
大学生自主创业为实现人力资源的有效配置和缓解一系列就业问题提供了有效渠道，是人力资本的形成和增值的过程。本文结合当前我国大学生自主创业的现状及其影响因素分析，旨在建立大学生自主创业的系统性、整体性的实现机制。
引才要强化成本效益意识
引才 成本效益意识
2013/5/17
纵观近年来各地的人才引进工作，引才“不差钱”现象比比皆是。加大对引才的投入本无可厚非，但一些地方招引人才过程中，对地方的发展实际和人才需求欠细致分析，过度推崇“以财引才”、盲目招引高层次人才，这往往会造成钱财和人才的“双重”浪费，不利于人才队伍建设与地方经济的协调发展。笔者认为，必须创新引才工作，强化人才引进的“成本意识”。
国际人才竞争与中国人才战略
国际人才竞争 中国人才战略
2013/5/17
由东南亚和南亚分会、中直机关青联主办的，《留学生》杂志社、欧美同学会商会、欧美同学会建言献策委员会、新加坡南洋理工大学校友会、新加坡国大校友会、浙大校友会协办的“纪念欧美同学会建会100周年系列活动——时代大讲堂”在欧美同学会报告厅举行。活动邀请了欧美同学会副会长，中国人才研究会副会长，哈佛大学高级研究员王辉耀博士做“国际人才竞争与中国人才战略”的精彩演讲。活动现场吸引了来自社会各界的成功人士和有...
组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系
组织道德气氛 主管信任 组织公民行为
2014/2/25
在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上，利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明，工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著，而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响；主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用；工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。
浅析武汉地区大学生创业融资困境及对策
武汉 大学生创业 融资难 对策
2013/5/17
近年来，经济增长速度持续放缓，企业招聘人数有所下滑，很多企业对人才招聘的质量提出了更高要求。从人才供给方面来看，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，就业形势日益严峻，不少大学生选择了自己创业。然而，对于很多刚刚走出校门的大学生而言，资金是创业成功的一个瓶颈。本文将从大学生自身创业能力和大学生创业的外部环境两个角度来分析和探讨大学生创业融资困难的原因，并针对上述原因做出一些建议，以冀为...
20世纪后期，英国学者李约瑟提出了著名的“李约瑟难题”：为什么近代科学没有产生在中国？进入新世纪，中国科学家钱学森又提出了著名的“钱学森之问”：为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？
“人才好制度”从哪儿来
人才好制度 国际竞争力 人才制度优势
2013/5/17
前段时间，国内文化娱乐界出现了一个响亮的口号，叫做“寻找中国好声音”，反响强烈。笔者认为，在国内人才研究与工作领域，也应该叫响一个口号，那就是“寻找人才好制度”。
人才工作要突出群众需求
人才工作 群众需求
2013/5/17
小康大业，人才为本。组织部门作为党管人才的重要职能部门，需要以全新的视野、开阔的思路和创新的方法，大力开发人才资源。其中特别要注意群众需求。一是人才标准突出群众主体。要切实破除“人才等于精英”、“人才等于学历”、“人才等于洋才”、“人才等于资历”等错误认识，引导树立“只要有一定专长，对人民有感情，能全心全意为人民服务，且能真正实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的有用之才”都是人才的观念。二...