搜索结果: 1-4 共查到“知识库 人力资源开发管理 公共部门人力资源管理”相关记录4条 . 查询时间(0.513 秒)
政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新，但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题，折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制，它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展，是公共部门人力资源管理的制度完善与创新，是我国现行公务员制度的有益补充。
加强公共部门人力资源管理
公共部门 人力资源管理 构建学习型县
2009/5/26
“人才资源是第一资源，人才资本是第一资本”。随着知识经济的迅猛发展，先进的知识和掌握先进知识的人才已经成为推动经济快速增长的重要因素，因而世界各国都把争夺优秀人才作为一项重要的战略举措。沐川县创造性地开展构建学习型县工作，在公共部门大胆实施人力资源管理，并使两者有机结合，强力推进人才资源向人才资本转变，促进了县域经济和社会全面发展。
从公务员加薪之争看公共部门人力资源管理问题
公务员 加薪之争 公共部门 人力资源管理问题
2009/5/26
最近一段时间以来，公务员加薪的问题在国内引起了广泛的争论。大家分别从拉动内需、社会收入分配的公平性、高薪养廉、灰色收入与名义工资以及政府机构人员膨胀等许多方面讨论了加薪的合理性与不合理性。应当说，大家的意见多多少少都是有一些道理的。但是到目前为止，笔者没有发现有人能够从管理学尤其是人力资源管理的角度来系统地阐述公务员加薪的问题。这一点毫不奇怪，因为我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来...