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现代组织的薪酬管理应是涉及组织的全方位战略管理。薪酬管理的功能作用也应当具有战略指导性、市场竞争性和多方位性。对组织外部而言,要发挥其提高组织竞争能力,吸引外部高级人才的作用;对组织内部而言,薪酬管理还应当有利于稳定教职员工队伍,调动教职员工的教学与科研的积极性,促进教职员工的公平竞争。因此,建立合理有效的薪酬体系对高校的改革与发展具有战略意义。

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