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华中科技大学2015年博士入学考试知识产权管理考试大纲。
企业技术合作、知识基础与技术创新绩效关系研究
技术合作 知识基础 技术创新绩效 专利
2014/11/13
通过分析56家代表性企业的专利数据发现，在中国电子信息这个高新技术行业，企业间技术合作对其创新绩效存在显著促进作用，技术合作强度每增加一个单位，企业研发产出增加1.01%。此外，这种正向关系受到企业知识基础结构特征的调节。知识基础广度与一致性对技术合作强度与企业技术创新绩效之间的正向关系具有显著的负向调节效应，而企业知识基础深度则对两者关系具有显著的正向调节作用。
技术学习与企业技术能力链条：知识转化整合的作用
技术学习 即兴学习 知识转化整合 企业技术能力
2014/11/5
借鉴知识管理、组织学习等研究成果，提出并从理论上论证了一个整合性研究框架，揭示从技术学习上升到技术能力的演进过程。研究表明：技术能力演进需经过知识转化整合这一中介机制；在动态环境和知识转化整合过程中，即兴学习起着调节作用。研究成果为实证提供了新的研究命题和研究视角，丰富与发展了企业技术能力理论。
资源视角下知识产权风险对合作创新绩效影响实证研究
资源专有性 资源依赖性 知识产权风险
2014/11/5
从理论视角探讨了创新合作企业资源的专有性与依赖性，以及合作中的知识产权投入与流失风险。梳理了资源专有性与依赖性对知识产权风险的影响，及其作用于创新绩效的机理。最后，在构建模型的基础上，以272个创新型企业数据为样本进行了实证分析。研究发现，资源专有性与依赖性导致知识产权流失与投入风险，并最终影响合作创新绩效。
全球价值链驱动、知识转移与我国制造业升级
全球价值链 全球价值链驱动 知识转移 产业升级
2016/11/28
知识、信息在全球价值链中的加速流动有助于我国制造业通过接受国际领先企业的知识和技术转移来提高核心能力。基于国内外研究成果，从全球价值链驱动模式入手，对全球价值链下的知识转移进行了分析，认为不同价值链驱动模式下我国本土制造业通过嵌入全球价值链获取来自领先企业的知识存在差异，从而决定了其技术进步与升级路径的不同。
全球价值链驱动、知识转移与我国制造业升级
全球价值链 全球价值链驱动 知识转移 产业升级
2016/11/29
知识、信息在全球价值链中的加速流动有助于我国制造业通过接受国际领先企业的知识和技术转移来提高核心能力。基于国内外研究成果，从全球价值链驱动模式入手，对全球价值链下的知识转移进行了分析，认为不同价值链驱动模式下我国本土制造业通过嵌入全球价值链获取来自领先企业的知识存在差异，从而决定了其技术进步与升级路径的不同。
隐性知识产权保护的可能性与实现路径分析
隐性知识 产权保护 商业秘密 传统知识
2014/11/13
现行的知识产权制度保护的大都是显性知识，对隐性知识产权的保护尚未专门涉及。但是在实际的科研和生产过程中，对隐性知识的产权保护不仅是可能的，而且是非常必要的。隐性知识同商业秘密和传统知识（或非物质文化遗产）在产权保护上具有交叉性，这意味着对隐性知识的产权保护可以借鉴商业秘密和传统知识的产权保护方式。对隐性知识的产权保护既可以在现行的知识产权制度下进行，也需要建立特殊的专门针对隐性知识的产权保护制度。
学习渠道、集群供应链知识网络与企业创新绩效关系研究
集群供应链知识网络 创新绩效 结构方程模型
2014/10/13
企业基于社会和经济关系建立的正式与非正式学习渠道，对集群供应链知识网络及企业创新绩效产生影响。以常州市8个产业集群的257家企业为调研对象，运用结构方程模型研究集群学习渠道对集群供应链知识网络和创新绩效的作用机制。结果表明:①基于经济关系建立的正式技术学习渠道与企业创新绩效之间呈正相关，基于社会关系建立的非正式技术学习渠道与企业创新绩效之间也呈正相关；②集群供应链知识网络特征的4个维度均与企业创新...
信任演化视角下知识网络中组织间知识转移机理研究
知识网络 知识转移 信任演化
2014/11/5
信任可以通过调节知识网络中各组织在知识转移活动中的行为与策略，进而影响组织间知识转移效率。通过分析知识网络中组织间信任关系演化过程，并据此作为时间维度，探讨了知识网络中组织间知识转移机理，构建了知识网络中组织间“信任演化—知识转移”概念框架。
高技术企业组织记忆与知识创新能力关系研究
高技术企业 组织记忆 知识创新能力 组织风险
2014/9/18
在高技术企业知识创新研究中，组织记忆的作用一直是学术界关注的热点。首先，梳理了组织记忆与组织创新关系的研究进展；其次，分析了组织记忆和知识创新能力的分类；再次，构建了组织记忆与知识创新能力之间关系的理论分析框架，剖析了组织风险在二者关系间的调节作用。在此基础上提出，组织风险低时组织记忆(行为类组织记忆、文化类组织记忆、规则类组织记忆、系统类组织记忆)正向作用于知识创新能力；组织风险较高时，组织记忆...
知识型员工创新行为：组织学习与知识分享的作用研究
知识分享能力 知识型员工 创新行为
2014/11/5
基于组织文化内容观的视角，以知识分享为中介变量，深入研究组织学习对知识型员工创新行为的影响。对华南地区企业员工进行问卷调查，并运用结构方程模型对293份有效问卷进行系统分析。结果表明：组织学习、知识分享对知识型员工创新行为具有显著的正向影响；组织学习对知识分享具有显著的正向影响；知识分享意愿与知识分享能力在组织学习对知识型员工创新行为影响中发挥着显著的完全中介作用。最后，分别从个体层面和组织层面为...
高技术产业知识转移效率分析
高技术产业 超效率DEA 知识转移
2014/10/13
在总结国内外高技术产业知识转移研究现状的基础上，结合高技术产业自身特点与数据可得性，构建了高技术产业知识转移效率评价指标体系。运用主成分分析法和超效率DEA模型评价了2002-2011年江苏省高技术产业知识转移效率，并针对分析结果提出了相应的对策建议。
中国情境下文化价值观倾向对知识冲突的影响
文化价值观 个人主义 集体主义 知识冲突
2014/9/11
选取长三角地区多家高新技术企业的328位项目团队成员为样本进行问卷调查，并基于结构方程方法对垂直个人主义、水平个人主义、水平集体主义、垂直集体主义倾向与结构型知识冲突、潜在型知识冲突、恶性知识冲突与分歧型知识冲突之间的相互关系进行分析。结果表明，垂直个人主义对结构型和分歧型知识冲突具有显著的促进作用，水平集体主义对分歧型知识冲突和恶性知识冲突具有显著的抑制作用，垂直集体主义对潜在知识冲突和恶性知识...
基于知识活动元素的设计型知识工作认知过程探析
知识活动元素 认知系统 效率
2014/8/27
借鉴SRK认知模型，将知识活动元素划分为基于技能、基于规则和基于知识3类活动元素，建立了设计类知识工作个体认知模型。采用原案分析法，从观察实验中获取反映产品设计认知过程的量化数据，进而对设计型知识工作认知过程进行分析，发现基于知识的活动是该类知识工作过程中的主体活动，基于规则的活动是控制该类产品设计质量或效率的关键因素，而基于技能的活动对基于知识的活动有重要驱动作用。研究表明，知识活动元素能够解析...