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国有企业高管薪酬激励研究综述及展望
国有企业 高管薪酬激励 薪酬管制 公司治理
2018/5/9
国有企业高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。如何激励国有企业高管努力工作、实现企业价值最大化？在国有企业高管的薪酬激励过程中存在哪些干扰因素？针对这些问题，按照“公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革”的研究路径，对我国2009 ~ 2016年间有关国有企业高管薪酬的118篇文献进行归纳，分析高管薪酬激励的影响因素并总结现有研究存在的不足，以期为高管薪酬改革及其深入研究...
企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用
企业社会责任 创新能力 高管薪酬激励 国际化战略
2019/4/19
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题，但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致，且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论，利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据，分析企业社会责任对国际化战略的影响，检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现：（1）企业的社会责任履行程度越高，...