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高质量推进精益管理着力提升国有企业现代公司治理水平
国有企业 契约化管理 中国石油
2023/9/1
2023年8月7月，全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议对新阶段国有企业改革作出全面部署：要健全以管资本为主的国资监管体制，推动国企提升公司治理现代化水平、构建新型经营责任制、健全收入分配机制、完善市场化运营机制。要全面加强国企党的领导和党的建设，完善党领导国企的制度机制，加强国企领导人员队伍建设，落实全面从严治党要求，以钉钉子精神抓好改革落实。
2023年3月3日，国务院国资委召开会议，对国有企业对标开展世界一流企业价值创造行动进行动员部署。国务院国资委党委书记、主任张玉卓出席会议并讲话，党委委员、副主任翁杰明主持会议。集团公司总经理、党组副书记国文清在集团公司分会场以视频方式参加会议。
全国国有企业改革三年行动总结电视电话会在京召开（图）
企业改革 电视电话会 行动总结 国务院
2023/3/3
全国国有企业改革三年行动总结电视电话会议1月31日上午在京召开。国务院副总理、国务院国有企业改革领导小组组长刘鹤出席会议并讲话，国务委员、国务院国有企业改革领导小组副组长王勇主持会议。
清华大学经济管理学院举办国有企业改革与发展论坛（图）
清华大学经济管理学院 国有企业改革 发展论坛
2020/12/4
2020年11月21日，国有企业改革与发展论坛在清华大学经济管理学院举办。本次论坛由清华大学经济管理学院主办，《管理世界》《经济学报》提供学术支持，清华大学中国现代国有企业研究院、北京水木现代国有企业研究院和清华大学国有资产管理研究院共同承办。北京市国资委一级巡视员翟贤军，清华大学经管学院院长、清华大学中国现代国有企业研究院院长白重恩，《管理世界》杂志社社长李志军，中国企业改革与发展研究会副会长周...
近年来，越来越多的国有企业走出国门，参与国际市场竞争，不断发展壮大。与此同时，走出国门的国有企业也面临着国际环境复杂、市场竞争激烈、文化差异较大等严峻挑战。这就要求国有企业管理者提升自身的政治素养、战略素养、管理素养、文化素养，准确把握市场机会、强化企业管理、凝聚员工合力，努力增强国有企业国际市场竞争力。
党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出，“增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本”，对国有经济发展提出了增强“创新力”的要求。这是中央对国有经济改革发展作出的重要部署，对国有企业转型升级、提升治理能力、实现高质量发展，都具有重要意义。
提升国有企业创新力的着力点
创新 国有企业 人才 资金
2022/3/17
创新是引领发展的第一动力，是实现高质量发展的关键所在。党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出，“增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本”，对国有经济发展提出了增强“创新力”的要求。去年底的中央经济工作会议强调，“发挥国有企业在技术创新中的积极作用”。
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。近日，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。
党的十九届四中全会《决定》指出，“健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。”制度的生命力在于执行。只有强化制度执行力，加强对制度执行的监督，才能切实把我国制度优势转化为国家治理效能。深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，不仅要建立系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，而且要强化对国有企业制度执行的监督，在提高制度执行力上下功夫，让制度执行落到...
2019年7月2日，由中共中央组织部主办，北京大学光华管理学院承办的“深化国有企业改革、完善国有资本投资运营体制”专题研讨班正式开班。中共中央组织部干部教育局局长张福根、北京大学党委书记邱水平出席。中共中央组织部干部教育局三处调研员、副处长刘明超，北京大学光华管理学院党委书记马化祥、高层管理教育中心主任马力及学术导师和研讨班全体学员参加。开班仪式由研讨班学术主任、光华管理学院组织与战略管理系武常岐...
2018年11月10日，改革开放四十年与国有企业改革、发展与创新暨第三届国有企业改革与发展高峰论坛在南开大学八里台校区举行。南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新中心常务副主任景维民，山东省社科联党组副书记、副主席周忠高出席会议并致辞。景维民在致辞中说，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。今年是改革开放四十周年，为总结国有企业走过...
国有企业高管薪酬激励研究综述及展望
国有企业 高管薪酬激励 薪酬管制 公司治理
2018/5/9
国有企业高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。如何激励国有企业高管努力工作、实现企业价值最大化？在国有企业高管的薪酬激励过程中存在哪些干扰因素？针对这些问题，按照“公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革”的研究路径，对我国2009 ~ 2016年间有关国有企业高管薪酬的118篇文献进行归纳，分析高管薪酬激励的影响因素并总结现有研究存在的不足，以期为高管薪酬改革及其深入研究...
基于职能划分的国有企业绩效评价模式优化
国有企业 绩效评价 职能 层次分析法
2018/11/16
国有企业承担了营利和辅政的双重职能，因此国有企业绩效评价模式必须兼顾这两大职能，然而以财务指标为主体的传统绩效评级模式侧重反映企业的盈利状况，弱化甚至忽视了企业的辅政职能。鉴于此，在传统绩效评价模式的基础上，本文加入了国有企业辅政职能的相关指标，并运用层次分析法优化了国有企业的绩效评价模式，进而以DF国有企业为例实证检验了该模式的合理性。研究结果表明，优化后的绩效评价模式具有科学性、切实性和可行性...
湖北省国有企业产权多元化改革研究
国有企业 多元化 治理机制 产权改革
2017/5/16
本文以湖北省国有企业产权多元化改革为研究对象，通过对全省国有企业产权改革的历史考察和综合分析，以产权改革为主线将全省国有企业改革划分为四个阶段，并以湖北省上市公司为例研究了全省国有企业产权改革的现状，使我省国有企业产权改革的历程、成效等得以呈现，并提出相关政策建议。