搜索结果: 1-15 共查到“工商管理 高管”相关记录39条 . 查询时间(0.27 秒)
高管变更、内部控制质量与公司财务造假
高管变更 内部控制质量 财务造假 房地产业
2018/6/21
选取我国A股房地产上市公司为研究对象，以2012 ~ 2016年的数据为样本，探究公司高管变更对财务造假的影响，并引入内部控制质量作为中介变量，研究高管变更对财务造假的作用路径。结果显示，高管变更与财务造假显著正相关，高管变更与内部控制质量显著负相关，内部控制质量与财务造假显著负相关，内部控制质量在高管变更与财务造假的关系中起到部分中介作用。
国有企业高管薪酬激励研究综述及展望
国有企业 高管薪酬激励 薪酬管制 公司治理
2018/5/9
国有企业高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。如何激励国有企业高管努力工作、实现企业价值最大化？在国有企业高管的薪酬激励过程中存在哪些干扰因素？针对这些问题，按照“公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革”的研究路径，对我国2009 ~ 2016年间有关国有企业高管薪酬的118篇文献进行归纳，分析高管薪酬激励的影响因素并总结现有研究存在的不足，以期为高管薪酬改革及其深入研究...
盈余管理、高管权力与并购效应
盈余管理 并购效应 高管权力 修正的Jones模型 因子分析法
2018/11/16
利用中国上市公司股权并购的相关数据，采用修正的Jones模型和因子分析法分别计算并购前的盈余管理和并购效应的综合得分，并运用回归分析对盈余管理和并购效应之间的关系进行了实证分析。研究结果表明：企业在并购前一年存在着显著的正向盈余管理行为，且并购前一年盈余管理程度越高，企业并购效应就越弱；高管权力越大，盈余管理对并购效应影响越大。因此，要提高企业并购效应，需要完善企业内部治理机制，对企业高管权力进行...
高管变更对企业个股交易的影响
高管变更 高管特征 个股交易 企业绩效
2018/11/16
选取2004 ~ 2014年沪深股市主板4个行业上市公司数据作为研究对象，借助多元回归分析，研究上市企业高管变更及其特征对企业个股交易的影响。结果表明：高管变更和高管年龄与企业年个股交易间存在显著的负相关关系；高管任期与企业年个股交易间没有显著关系。进一步研究发现：滞后一年董事长变更对企业年个股交易无明显影响，总经理变更与企业年个股交易之间存在负相关关系；不论当年还是滞后一年，董事长和总经理同时变...
企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用
企业社会责任 创新能力 高管薪酬激励 国际化战略
2019/4/19
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题，但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致，且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论，利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据，分析企业社会责任对国际化战略的影响，检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现：（1）企业的社会责任履行程度越高，...
“创新创业高端讲坛”开讲，首场讲座聚焦如何创新——科思创高管雷焕丽受聘为华东理工大学客座教授（图）
创新创业 高端讲坛 科思创高管 雷焕丽 华东理工大学 客座教授 企业管理 工程管理 战略管理
2017/4/20
2017年4月17日，创新创业高端讲坛暨雷焕丽女士“客座教授”授聘仪式在徐汇校区逸夫楼演讲厅举行。华东理工大学副校长兼创新创业教育中心主任辛忠，科思创聚碳酸酯业务部亚太区高级副总裁雷焕丽、开发经理王雷、市场营销经理林琳、销售经理张超，华东理工大学创新创业教育中心副主任司忠业等出席了授聘仪式和高端讲坛。讲坛和授聘仪式由华东理工大学创新创业教育中心常务副主任、商学院院长阎海峰主持。辛忠代表学校对雷焕丽...
沪深上市公司高管激励的成效：基于A股的数据分析
公司绩效 股权激励进度 因子分析 高管激励
2017/5/10
本文主要研究高管期股、期权激励的成效问题。首先通过因子分析，分别筛选出用于科学计量期股、期权激励与计量沪深上市公司综合绩效的主导因子；然后运用综合得分法分别计算期股、期权激励和沪深上市公司综合绩效综合得分；最后通过回归模型构建与求解，揭示期股、期权激励影响公司综合业绩的方式和强度。研究发现，我国上市公司综合绩效与股权激励进度显著正相关，与股权激励模式、行业、企业性质等负相关但不显著；经理人具有复合...
针对创业板高管大量辞职套现这一焦点问题，基于企业生命周期、信息不对称、委托代理与信号传递等理论分析，以2009—2015年创业板上市公司高管辞职套现数据为样本，探究企业生命周期、信息披露水平对创业板上市公司高管辞职套现的影响。研究结果表明，处于成长期的创业板上市公司高管比成熟期、衰退期的公司高管更容易辞职套现；公司信息披露水平越高，其高管辞职套现可能性越高；公司处于成长期能显著提高公司的信息披露水...
本文以2011 ~ 2013年沪市国有控股上市公司为样本，运用Bootstrap法建立路径模型研究投资效率在高管团队特征与企业绩效之间的中介效应。通过实证研究和中介检验发现：投资效率在高管团队背景特征与企业绩效之间、激励特征与企业绩效之间均存在中介效应，在约束特征与企业绩效之间则不存在中介效应。进一步检验发现，高管的年龄、教育水平、任职期限、女性高管比例、薪酬这五个特征均影响投资效率进而影响到企业...
民企环境绩效、政治关联与高管薪酬——基于资源交换的分析视角
环境绩效 高管薪酬 政治关联 资源交换
2017/5/9
新环境保护法实施背景下，环境绩效信息成为高管薪酬考评中不容忽视的新因素。本文基于政企资源交换的视角，以2010 ~ 2013年257家民营上市公司为样本，实证检验民营企业环境绩效对高管薪酬的影响，并进一步分析政治关联和重污染行业特征的调节作用。结果表明，民营企业环境绩效提高有助于增加其高管薪酬，这种影响主要发生在有政治关联的企业中。进一步研究发现，重污染行业民营企业的环境绩效也与高管薪酬显著正相关...
地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究
地区市场化进程 高管与员工薪酬差距 公司绩效
2016/11/24
基于沪深A股上市公司2006～2013年数据，考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应，以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现，地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用；同时，高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应，并且随着地区市场化进程的加强，这种激励效应在非国有上市公司更为显著。...
区域市场化与高管薪酬契约的管理层权力效应——基于对跨层级塑造作用的考察
管薪酬契约 管理层权力 区域市场化 薪酬激励
2016/1/12
新制度经济学认为宏观层面的制度因素对微观企业内部契约结构及功能具有重要的跨层级影响。因此选取2004—2010年中国A股上市公司为研究样本，通过按区域市场化程度的分组检验和固定效应面板数据多元回归模型，就区域市场化对高管薪酬契约中管理层权力效应的跨层级塑造作用进行检验。研究结果表明，在考虑了区域市场化影响的情况下，管理层权力对高管薪酬具有显著的正向影响效应，也即高管权力越大，其所获取的实际薪酬与超...
创业板高管减持信息优势的影响状况及规范举措
创业板 高管减持 信息优势
2015/5/27
创业板市场上市公司高管减持一直以来都是在我国资本市场中备受关注的重要问题之一。本文选取深交所2010年11月1日创业板解禁日至2014年4月30日止创业板上市公司高管减持的样本数据，揭示创业板高管在减持过程中综合利用估值及业绩预测两种类别信息优势进行减持操作的状况，并就监管与规范对策提出相关建议。
高管财务背景、真实及应计盈余管理
真实盈余管理 应计盈余管理 财务
2015/5/27
本文以2011～2013年沪深两市A股上市公司作为研究对象，将财务背景分为财务工作经历和财务教育背景，实证检验了高管财务背景对公司盈余管理的影响。研究发现，高管财务工作经历对真实盈余管理有显著的抑制作用，但对应计盈余管理的影响并不显著。进一步区分上市公司产权性质后发现，对于不同产权性质的企业，高管财务背景对盈余管理的影响存在一定的差异。
高管结构、薪酬激励与企业业绩——基于中小板上市公司经验证据
高管结构 薪酬激励
2015/5/26
在市场经济全球化以及现代企业所有权与经营权分离的背景下，作为代理人的高管负责企业日常经营的管理与协调，是企业的核心决策层，是企业未来发展的主要保障。高管团队的结构是否合理，委托人对代理人是否采取了有效的激励措施以促进二者利益相一致，这将直接反映企业的整体经营水平，也是能否提高企业业绩，使委托人与代理人实现双赢的关键问题。