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2023年3月4日-5日，由兰州大学管理学院和兰州大学中国政府绩效管理研究中心主办的“第六届公共绩效治理高端论坛暨全国政府绩效管理博士生论坛”在兰州大学举行，本次论坛的主题为“中国式现代化与政府绩效治理”。兰州大学副校长沙勇忠，中国行政管理学会原执行副会长兼秘书长高小平，兰州大学管理学院名誉院长、中国政府绩效管理研究中心主任包国宪参加开幕式并致辞。开幕式由兰州大学管理学院院长何文盛教授主持。
南方能源监管局持续推进预算绩效管理工作
国家能源局南方监管局 预算绩效管理 绩效管理水平
2022/7/25
为深入贯彻习近平总书记关于牢固树立过紧日子思想和厉行节约反对浪费的重要批示指示精神，落实《关于全面实施预算绩效管理的意见建议》要求，南方能源监管局提升绩效管理水平，服务南方区域能源监管事业高质量发展。
我国首部城市绩效管理规划出自杭州
我国 城市绩效管理规划 杭州
2017/12/7
将城市发展中的重点难点问题“一揽子”纳入考核指标。日前，《杭州市“十三五”绩效管理总体规划》（以下简称《规划》）重磅出炉，这是国内首部城市绩效管理规划，具有开创性意义。《规划》为未来五年杭州市绩效管理工作画了重点：突出战略导向，推动重大目标实现；突出问题导向，促进短板问题整改；突出创新导向，全面提升创新能力；突出标准引领，构筑现代治理规范……
公共治理工作坊“绩效管理与韩国政府3.0”主题研讨会（图）
研讨会 公共治理工作
2015/12/21
2015年12月15日上午，公共管理教研部、公共治理研究中心举办公共治理工作坊，主题是“绩效管理与韩国政府3.0”。韩国国民大学行政研究生院院长李锡焕教授（Seok-Hwan Lee）应邀做了题为“公共部门绩效管理——理解非合理目标导向组织”的发言。工作坊由公共管理教研部副主任、公共治理研究中心主任时和兴研究员主持，公共管理教研部部分教师、公共治理研究中心部分研究人员参与座谈。韩国传统文化大学副教...
近日，由兰州大学管理学院包国宪教授和兰州大学客座教授、美国波特兰州立大学道格拉斯﹒摩根等撰写的《政府绩效管理学——以公共价值为基础的政府绩效治理理论与方法》教材在高等教育出版社出版。该书集中反映了兰州大学政府绩效管理研究团队十多年来的研究成果，将对中国政府绩效管理领域的科学研究、人才培养和学科建设起到积极的推动作用。
中国政府绩效管理与评估的共性障碍分析
政府绩效管理 绩效评估 体制性障碍
2015/3/3
中国政府绩效管理与评估工作，一直受到中央领导的高度重视。但在政府绩效管理与评估实践中，还普遍存有理念认识障碍、管理体制障碍、系统运行障碍、技术方法障碍等问题。只有充分认识到政府绩效管理与评估的障碍与问题，才能扬长避短，在以后实践中逐步完善。
广西百色市践行“五个把准”务实推进政府绩效管理工作
五个把准 政府绩效管理工作
2016/3/4
近年来，广西百色市经济社会建设实现科学发展并取得良好成就，得益于务实推进政府绩效管理、不断提高各级各部门工作执行力。干部群众普遍认为：绩效管理已成为建设高效能机关的“强抓手”、落实科学发展的“指挥棒”、引领创先争优的“方向标”、 检验工作成效的“测量仪”、优化发展环境的“助推器”。回顾百色市绩效管理工作的探索实践，主要特点是在“绩效计划—分解执行—监督落实—综合评估一成果运用”的绩效管理工作链条中...
上海电力学院公共事业管理概论课件第十章 公共事业的绩效管理与外部评价。
沈阳体育学院公共事业管理概论课件第十章 公共事业的绩效管理与外部评价。
第五期政府绩效管理学术沙龙在北京市社会科学院举行
政府绩效管理 新效率工作法 非公有制经济发展 珠海模式
2013/11/14
2013年10月30日下午1点30分，第五期政府绩效管理学术沙龙在北京市社会科学院管理所会议室举行，主讲人为北京市政府绩效管理研究中心主任张耘研究员，来自北京市社会科学院管理所、北京市政府绩效办、北京市化工大学、北京市通县督查室的相关领导和同志参加了本次学术讲座，并对主讲人的报告进行了热烈讨论。
政府绩效管理：目标、定位与顶层设计（下）
政府管理 政府绩效 绩效管理
2015/3/3
政府绩效管理是政府管理创新的基本路径。从理论逻辑及现实条件看，中国政府绩效管理定位是“绩效导向下的目标管理”，旨在提高政府公信力。目前体制内自上而下、各自为政的各种考评强化了部门的执行力，但亦成为推进政府绩效管理的主要障碍，背后涉及到行政权力格局，直指“顶层设计”。理顺管理权与组织权、目标管理与绩效管理、过程控制与结果导向等基本关系，中国政府绩效管理应指向“三个统一”。
政府绩效管理：目标、定位与顶层设计（上）
政府管理 政府绩效 绩效管理
2015/3/3
政府绩效管理是政府管理创新的基本路径。从理论逻辑及现实条件看，中国政府绩效管理定位是“绩效导向下的目标管理”，旨在提高政府公信力。目前体制内自上而下、各自为政的各种考评强化了部门的执行力，但亦成为推进政府绩效管理的主要障碍，背后涉及到行政权力格局，直指“顶层设计”。理顺管理权与组织权、目标管理与绩效管理、过程控制与结果导向等基本关系，中国政府绩效管理应指向“三个统一”。
政府绩效管理工作的走转改
政府绩效 行政管理 服务型政府 经济发展
2015/3/3
近年来，党中央、国务院对推行政府绩效管理工作高度重视，多次在中央会议和文件中明确和强调。党的十八大报告要求“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”，对政府绩效管理工作又做出了新的部署。为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步改进和创新行政管理方式，促进政府绩效管理工作科学化、规范化、制度化，在全面总结试点工作的基础上，北京市探索形成了以“走、转、改”为主旋律的政府绩效管理工作“三...
地方政府绩效管理新趋势
政府绩效 行政管理 服务型政府 经济发展
2015/3/3
自上世纪90年代以来，中国一些地方政府和部门就开始了政府绩效管理的实践探索，并逐步探索出一些符合中国特色的政府绩效管理做法，取得了初步成效。但与此同时，由于政府绩效管理在中国开展时间不长，各地在实践中更多的是自我摸索和相互的经验借鉴，缺乏有效的系统理论指导，因此仍存在着诸多需要解决的问题。