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国有企业专业技术人才开发管理体系研究
开发管理体系 专业技术人才 国有企业
2008/6/2
长期以来，面对越来越激烈的外部人才竞争环境，企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者。而专业技术人才作为国有企业“三支人才队伍”的中坚力量，对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用。目前来看，国有企业难以摆脱的“官本位”、“重官轻技”的思维惯性和管理价值取向，是造成专业技术人才成长通道不畅、动力不足、作用发挥不够充分的历史原因。对专业技术人才开发管理问题进行研究，形成可...