搜索结果: 1-12 共查到“人力资源开发管理 专业技术人才”相关记录12条 . 查询时间(0.179 秒)
珠江水利委员会组织开展水利部定点帮扶重庆市万州区2022年水利专业技术人才培训
水利部 珠江水利 重庆 水利专业技术人才
2022/9/30
2022年9月22日，珠江水利委员会组织开展水利部定点帮扶重庆市万州区2022年水利专业技术人才培训。本次培训由珠江水利委员会牵头负责，中国水利教育协会和珠江设计公司配合，采取线上与线下相结合的方式进行。珠江水利委员会党组成员、副主任李春贤，中国水利教育协会副会长兼秘书长王韶华以视频方式出席开班式并讲话。珠江设计公司负责人以视频方式参加开班式。
水利高层次专业技术人才培训班在京举办
水利部 水利人才 培训
2022/9/2
2022年8月24日—28日，水利部在京举办水利高层次专业技术人才培训班，旨在进一步提升水利高层次人才支撑水利高质量发展的能力和本领，加快建设一支高素质专业化的水利高层次人才队伍。
水利部建设管理与质量安全中心定点帮扶城口县举办水利专业技术人才培训班
水利部 水利专业技术 人才
2022/7/26
根据《水利部定点帮扶城口县2022年工作计划》，2022年7月13日至14日，水利部建设管理与质量安全中心会同中国水利企业协会、中国水利水电勘测设计协会，举办了城口县水利专业技术人才培训班。县水利局全体职工和各乡镇（街道）、相关单位水利业务骨干共计200余人参加培训。
第五届全国杰出专业技术人才表彰大会召开
第五届 全国杰出专业技术人才 表彰大会
2014/9/28
第五届全国杰出专业技术人才表彰大会2014年9月22日在京举行。会上，中央组织部、中央宣传部、人力资源社会保障部、科技部联合表彰了99名全国杰出专业技术人才和96个专业技术人才先进集体。中国科学院古脊椎动物与古人类研究所周忠和研究员和合肥物质科学研究院李建刚研究员荣获“全国杰出专业技术人才”先进个人称号。大亚湾反应堆中微子实验研究集体和“蛟龙”号载人潜水器控制与声学系统研究集体获得“全国杰出专业技...
《我国专业技术人才能力建设研究》（图）
我国专业技术人才能力建设研究 华晓晨
2012/11/26
经济全球化、信息网络化、文化交融化、竞争国际化的21 世纪 , 是知识经济高速发展的时代 , 是新科技革命的时代 , 是人才能力本位逐步确立的时代。 党中央把握和顺应时代发展的大趋势 , 及时作出了大力实施人才强国战略的科学决策。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出 , 要坚持把能力建设作为人才资源开发的主题 , 建设一支宏大的适应知识经济发展需要的人才队伍 , 突出强调了人才在...
人力资源社会保障部办公厅关于举办全国专业技术人才工作培训班的通知
专业技术人才 工作培训班 通知
2012/10/17
为贯彻落实全国专业技术人才工作座谈会要求，更好实施《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，推动全国专业技术人才工作又好又快发展，根据部2012年度业务培训班计划安排，定于2012年10月30日至31日在江苏省苏州市召开全国专业技术人才工作培训班。
胶东半岛蓝色经济圈培养高素质高职机电一体化专业技术人才探究
机电一体化高职 人才培养 “教学做”一体化双证融通
2011/12/26
根据国家整体规划，胶东半岛蓝色经济圈已经进入快速建设期，机电一体化专业人才需求在本地区也将迎来一个高峰期。本文对其专业人才需求背景进行了详细的分析，并根据本校及本专业现有的师资力量，提出了建设“高职机电一体化专业技术人才”方案。在本文中，确定了三个专业培养方向，总结了“1.5+0.5+1”的人才培养新模式，“教学做一体化”教学模式，以及“双证融通”式课程教学模式。机电一体化技术是集机械、微电子和计...
《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》（图）
高层次专业技术人才激励机制:政策与案例 董志超
2012/11/23
高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》在原来课题基础上增加了对地方政府、企事业单位激励政策和实践的分析研究，尤其是对某大型国有技术服务企业技术创新激励机制的个案研究持续了近一年时间，对《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》实证研究的深入有很大帮助。《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》还增加了利益相关者分析部分，对高层次专业技术人才激励机制的利益相关者关系及政府职能定位进行了分析。《高层...
基层专业技术人才队伍建设问题与对策
基层专业技术人才队伍 建设问题与对策
2011/8/3
从总体上看，目前我国基层专业技术人才队伍的规模、质量、结构、布局等仍不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要。
科技创业企业专业技术人才的宽带薪酬
专业技术人才 科技创业企业
2008/6/6
一、科技创业企业专业技术人才的特点分析
科技创业企业是指处于创业期的从事高新技术产品的研究、开发、生产和经营的知识密集型、技术密集型经济实体。与其它企业相比，科技创业企业具有高成长性和高风险性的特点。科技创业企业聚集着大批专业技术人才，企业的发展与绩效主要依靠他们的个人能力和创业激情。科技创业企业的人力资源管理重点是吸引、留住优秀人才并迅速开拓市场，以谋求在激...
国有企业专业技术人才开发管理体系研究
开发管理体系 专业技术人才 国有企业
2008/6/2
长期以来，面对越来越激烈的外部人才竞争环境，企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者。而专业技术人才作为国有企业“三支人才队伍”的中坚力量，对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用。目前来看，国有企业难以摆脱的“官本位”、“重官轻技”的思维惯性和管理价值取向，是造成专业技术人才成长通道不畅、动力不足、作用发挥不够充分的历史原因。对专业技术人才开发管理问题进行研究，形成可...