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2014年4月12日,由“中国人力资源开发教学与实践研究会”主办,北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学中国收入分配研究院、劳动力市场研究中心及人本发展与管理研究中心联合承办的“2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛”在北京师范大学京师大厦成功召开。来自全国各地20多所高校、专业期刊、出版社及新闻媒体的近百名专家学者积极参加了本次高端论坛,并围绕“从人工低成本到人本高素质——绿色发展与...
高层次创新型人才是建设创新型国家,推动经济社会发展的第一资源,世界各国纷纷将高层次创新型人才开发上升为国家战略,多举措、多途径培养与引进高层次创新型人才。对美国、德国、英国、日本、韩国等发达国家在高层次创新型人才开发方面的先进做法和成功经验进行了分析与借鉴,得出了加速我国高层次创新型人才开发方面的启示。
要加快培育发展战略性新兴产业,人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研,以湖南省为例,对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析,并借鉴发达国家人才开发经验,对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。
2013年中国国际人才交流与开发研究会暨国际人力资源服务研讨会今天(7月4日)在北京召开。会上,与会嘉宾就中国企业如何走出去以及怎样吸引国际人才促进中国企业的全球化发展等问题发表了各自观点。中信证券股份有限公司董事总经理德地立人认为,随着中国的进一步发展,人才的需求将进一步加大,中国企业走出去,人力资源面临最大的挑战就是是否能为国际一流人才提供发展空间。
2013年中国国际人才交流与开发研究会暨国际人力资源服务研讨会今天(7月4日)在北京召开。会上,与会嘉宾就中国企业如何走出去以及怎样吸引国际人才促进中国企业的全球化发展等问题发表了各自观点。中信证券股份有限公司董事总经理德地立人认为,随着中国的进一步发展,人才的需求将进一步加大,中国企业走出去,人力资源面临最大的挑战就是是否能为国际一流人才提供发展空间。
中国人力资源开发研究会企业分会日前在京成立。人力资源和社会保障部、国家发改委等部门相关领导出席会议。为全面落实《国家十二五规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚社会各界力量,全面推动企业人力资源开发和管理领域的学术研究和实践活动,积极开创我国企业人力资源开发与管理的新局面,由众多知名企业发起,经国家发改委批准,由中国人力资源开发研究会正式设立企业分会。中国人力资源开发研究会企业人才...
产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散,通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角,研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式,以及由此形成的3种不同合作界面,即“零”界面、“叠”界面和“全”界面,提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式,即链条式、中枢式和网络式。研究表明,3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方...
在知识信息社会及全球化时代,人力资源的开发和利用决定国家竞争力。女性人力资源开发应反映女性的生涯周期和生活结构,负责职业训练的部门及各种终身教育机构需要开发和提供多样化的教育项目,促进女性劳动力的专业化。在知识信息社会及全球化时代,人力资源的开发和利用决定国家竞争力。目前是开发女性劳动力的关键时期,但是韩国女性获得终身教育的机会偏少,且学习内容偏重于女性角色教育。因此,韩国女性人力资源开发需要在政...
安徽财经大学人力资源管理教学录像第五章 员工培训与开发教学录像。
广西经济管理干部学院人力资源开发与管理参考书目。
海南大学公共部门人力资源开发与管理参考书目。
兰州商学院工商管理学院人力资源管理课件第三章 人力资源开发与管理的基础工作。
天津财经大学人力资源管理课件第六章人力资源管理——员工培训与开发

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