搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 开发”相关记录147条 . 查询时间(1.7 秒)
"劳模精神"进校园是高校弘扬"劳模精神"和培育"职业精神"的重要载体。深度跟进新形势下推进高校"劳模精神进校园"育人资源挖掘开发、转化应用与实践路径研究，有利于进一步集聚丰富高校劳模精神育人理论和实践。高校要通过组建研究团队，开发校本教材，建立"名师工作室"，构建育人共同体，促进"劳模精神"进校园。
人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物，具有重要的理论和实践价值，但其构念开发目前仍处于进一步发展状态，存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此，通过梳理人力资源柔性的理论脉络，深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点，并与人力资源柔性深度关联，进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义，阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性...
团队时间心智模型：内涵拓展与量表开发
团队时间心智模型 内涵拓展 量表开发
2014/6/13
类似于团队心智模型是对团队知识的表征，团队时间心智模型是对团队时间的表征。借助时间维度理论和团队心智模型理论，进一步拓展团队时间心智模型构念的内涵，并遵循合理的量表开发步骤，开发出团队时间心智模型构念的测量量表，以期为进一步深化关于“团队共享时间理解”问题的研究打下概念基础。
发达国家高层次创新型人才开发经验及启示
高层次人才 创新型人才 人才开发
2014/5/29
高层次创新型人才是建设创新型国家，推动经济社会发展的第一资源，世界各国纷纷将高层次创新型人才开发上升为国家战略，多举措、多途径培养与引进高层次创新型人才。对美国、德国、英国、日本、韩国等发达国家在高层次创新型人才开发方面的先进做法和成功经验进行了分析与借鉴，得出了加速我国高层次创新型人才开发方面的启示。
战略性新兴产业人才开发问题与对策
战略性新兴产业 人才开发 人才培养
2013/10/24
要加快培育发展战略性新兴产业，人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研，以湖南省为例，对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析，并借鉴发达国家人才开发经验，对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。
产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散，通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角，研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式，以及由此形成的3种不同合作界面，即“零”界面、“叠”界面和“全”界面，提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式，即链条式、中枢式和网络式。研究表明，3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方...
韩国 女性人力资源开发与职业教育
韩国 女性 人力资源开发 职业教育
2013/3/15
在知识信息社会及全球化时代，人力资源的开发和利用决定国家竞争力。女性人力资源开发应反映女性的生涯周期和生活结构，负责职业训练的部门及各种终身教育机构需要开发和提供多样化的教育项目，促进女性劳动力的专业化。在知识信息社会及全球化时代，人力资源的开发和利用决定国家竞争力。目前是开发女性劳动力的关键时期，但是韩国女性获得终身教育的机会偏少，且学习内容偏重于女性角色教育。因此，韩国女性人力资源开发需要在政...
《知识产权人才管理与开发》（图）
知识产权人才管理与开发 袁娟 宋鱼水
2012/11/23
《知识产权人才管理与开发》是在“我国知识产权人才吸引和使用现状及战略研究”课题成果基础上补充、完善而成的。课题由国家人事部中国人事科学研究院主持，课题组成员由国家知识产权局、教育部、人事部、海淀法院、北京大学、西安交通大学等单位的专家组成。
《知识产权人才管理与开发》主要包括以下内容：知识产权战略与知识产权人才，知识产权专业人才队伍的现状，知识产权专业人才的能力资格，我国知识产权专业人才的培训开...
《人才开发论》[日]（图）
人才开发论 日 梶原丰 袁娟
2012/11/26
本书介绍了经营战略与经营计划，人才开发战略与人才开发系统，人才开发与教育培训管理，经营课题与人才开发等内容。企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用，必须认识到，人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中，对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活动的管理属于人事管理，这些活动与人事管理系统密切相关。从人才开发、人才使用的角度对这些管理活动进行归纳总结，使之形成体系，就是各个企业的人才开...
《稷脉》——中国科技人才开发法制化研究（图）
郜风涛 吴江 稷脉
2012/11/23
科技是第一生产力 , 人才是第一资源。当今时代 , 科技对经济社会发展的影响程度和深度前所未有 , 知识与技术对经济发展的贡献率已经大大超过其他市场要素 , 在日趋激烈的国际竞争中 , 科技实力更是一国综合国力的主要标志和体现。科技人才是知识和技术创新的主体 , 科技人才开发是中国实现可持续发展战略、科教兴国战略和人才强国战略的基本保障。科技人才开发需要制度保障 , 加强法制建设 , 运用法律法规...
西安市科技人才资源开发战略研究
科技人才 人才资源 开发战略
2012/9/18
在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。
西安市科技人才资源开发战略研究
科技人才 人才资源 开发战略
2012/3/2
在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。
科技人才开发政策法规总体评估：以上海市为例
科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议
2012/10/25
人才资源是第一资源，科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力，关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上，结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈，对上海科技人才政策法规进行了总体评估，并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。
开发性金融支持创业促就业
开发性 金融支持 创业促就业
2013/3/18
就业是民生之本，是安国之策。为了做好就业工作，国家制定了扩大就业的发展战略，出台了《就业促进法》，采取了一系列措施稳定和扩大就业。但由于我国人口多、底子薄，经济还不发达，劳动力供大于求的矛盾长期存在。加上国际金融危机对中国经济的冲击，经济下行压力加大，企业经营困难增多，吸纳就业的能力在削弱。这些因素决定了我国就业形势依然严峻，解决就业问题是我国面临的长期而艰巨的任务。