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武汉东湖新技术开发区管理办公室公开选聘工作人员:选聘‘科技特区’人才引入竞争机制。
中部崛起的关键在于实现中部地区农村和农业的可持续发展,而农村和农业发展根本在于农村人力资源的有效挖掘和利用。目前中部地区农村人力资源开发现状存在危机,以法律制度形成为基石,构造促进型农村人力资源开发体制具有重要的意义。农村人力资源开发法律制度的理论基础暗合了社会控制、路径依赖与社会正义等多种思潮,其法域归属于经济法范畴,其具体框架应以农村人力资源开发投资建设、农村人力资源教育、农村医疗保障、农村剩...
在对高新技术企业R&D人员特点和创新能力进行简单界定的基础上,分析了中国高新技术企业R&D人员创新能力的现状,建立了高新技术企业R&D人员创新能力开发的模型,并对模型进行了具体的阐述。
我国科技人力资源开发的现状、问题及对策
科技人力资源 科技人力资源开发 政策建议 日本
2009/10/27
介绍了我国科技人力资源开发的现状，并着重分析了现阶段存在的一些问题。在深入探讨日本科技人力资源开发经验的基础上，结合我国国情提出了建议和对策。
哈尔滨理工大学人力资源管理课件第一章 人力资源开发与管理概述
哈尔滨理工大学 人力资源管理 课件 第一章 人力资源开发与管理概述
2009/9/11
哈尔滨理工大学人力资源管理课件第一章 人力资源开发与管理概述。
介绍了中国山区农村人力资源开发环境的现状，分析了山区人力资源开发存在的问题，在此基础上提出了相关对策建议。
旅游景区人力资源开发研究——以泰安市为例
旅游景区 人力资源开发 泰安市
2009/9/4
旅游景区由于等级、性质、特色、服务项目多少、岗位繁杂程度及管理过程不同，需要森林保育、园艺、导游、餐饮、住宿、商业、安全、卫生、财务等多个方面的人力资源，人力资源需求具有数量大、层次丰富、技术差异大等特点。通过对泰安市旅游景区人力资源的随机访谈、问卷调查和综合分析，找出其中存在的主要问题，以期对旅游景区人力资源发展提供借鉴。
天津财经大学商学院企业管理系人力资源管理课件第六章 培训与开发。