搜索结果: 1-4 共查到“人力资源开发管理 流程”相关记录4条 . 查询时间(0.119 秒)
基于流程的部门与岗位职责关系模型与算法
职能管理 责任矩阵 部门与岗位职责 职责关系模型
2014/5/28
针对职能管理中部门与岗位职责的关系进行了研究，建立了基于业务流程的部门与岗位职责关系概念模型，研究了业务及其流程、岗位与流程节点、部门及其职责的循环作用关系，建立了部门与岗位、岗位与业务流程、业务流程与部门的责任数量分布矩阵与转换算法，以A企业为例对算法的应用与相关实际问题进行了分析。
基于HRD视角的绩效分析与绩效改善流程设计
绩效分析 绩效改善 员工开发
2010/9/15
传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为和结果3个方面逐次展开绩效分析,探悉偏差根源,并分别从能力、激励、环境3种因素出发,有针对性地制定了绩效改进和员工发展计划。
案例：科学导入HR外包的流程
案例 科学导入 HR外包 流程
2009/8/5
重庆易派得人力资源服务有限公司是依照中华人民共和国公司法，按照现代企业制度成立的一家专门从事人力资源服务的有限公司。2006年，易派得公司与重庆一家大型超市就人力资源外包问题达成合作意向，由易派得着手介入该超市的HR流程中包括招聘、薪酬和劳动关系管理三大模块的管理，为超市方提供整体解决方案。
基于业务流程优化工作分析操作
流程 工作分析
2008/5/20
工作分析是企业构建人力资源管理体系的基础，招聘、培训、绩效管理与薪酬管理都有赖于工作分析的支撑，因此，工作分析的效果影响着企业人力资源管理体系的有效性。但是，企业在工作分析中遇到了很多困惑，在工作分析之后却发现工作说明书“中看不中用”。工作分析未能达到预期效果有很多原因，但工作分析理念和方法无疑是决定性因素。
总结在人力资源管理咨询中实践经验，本文提出基于工作流程的工作方法，试图跳...