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伦理型领导与团队任务绩效的关系研究：一个有调节的中介模型
伦理型领导 团队绩效 员工对领导的信任 道德认同
2019/3/14
伦理型领导对团队绩效的影响是学术界和企业界共同关注的一个热点问题。以往研究基本上都是运用社会交换理论来解释这种影响，对社会交换所必需的认知和情境因素则重视不足。通过构建一个有调节的中介模型，探究团队过程中基于信任视角的中介机制和基于价值观一致的调节机制，实证数据表明：伦理型领导正向影响团队绩效，员工对领导的信任在其中发挥完全中介作用；同时，道德认同对这一关系起调节作用，团队的道德认同水平越高，伦理...